7. Hukuk Dairesi 2013/12703 E. , 2013/19271 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özelli…
**7. Hukuk Dairesi 2013/12703 E. , 2013/19271 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, iş akdinin 10.04.2010 tarihinde haksız feshedildiğini, hafta tatili ve resmi ve genel bayram ücretinin ödenmediğini, işyerinde yaz döneminde 07:30-19:30, kış döneminde ise 07:00-19:00 saatleri arasında çalıştığını, fazla çalışma ücretinin de ödenmediğini ileri sürerek fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacı işçinin Çamlıca 3 Baraj İnşaatında çalıştığı süreler boyunca her türlü hak ve alacaklarının eksiksiz ödendiğini, ödeme kayıtlarının incelendiğinde her ay için farklı miktarda ücret almış olduğunun görüleceğini, davacının esas ücretinin asgari ücret olduğunu, farklı olarak aldığı her miktarın o ay için aldığı ekstra hak ve alacakları olduğunu, iş sözleşmesinin feshi tarihinden sonra 31/05/2011 tarihinde davacı tarafından bizzat el yazısı ile tüm hak ve alacaklarını aldığına dair ibranamenin imzalandığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının çalıştığı dönemde fazla mesai yaptığı, hafta tatilinde ve genel tatillerde çalıştığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Tanık beyanları ve dosya içeriğine göre davacıya hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti verilmesi doğrudur. Ancak fazla çalışma ücreti hesaplamasında hata bulunmaktadır. Davacıya ayrıca hafta tatili ücreti verilmişken hafta tatillerindeki normal çalışma süresi düşülmeden hesaplama yapan bilirkişi raporuna itibarla haftada 25 saat üzerinden fazla çalışma ücreti hesaplaması yanlış olmuştur. Hafta tatili ücreti olarak aldığı 7,5 saat düşülerek haftalık 17,5 saat üzerinden fazla çalışma alacağı hesaplanması gerekirken yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 14.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.