(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/7156 E. , 2016/19349 K. "" YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre da…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/7156 E. , 2016/19349 K.** **"İçtihat Metni"** YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı, iş akdinin haksız ve sebep bildirilmeden işverence feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, yıllık izin ve kötü niyet tazminatının davalılardan tahsilini talep etmiştir. Davalı Bakanlık vekili, davacının müvekkili idare bünyesinde değil, diğer davalı şirket bünyesinde çalıştığını, bakanlığın yaptığı hizmet alım sözleşmesi ile yemek işlerini taşeron firmaya bıraktığını, bu itibarla şirketlerin sorumluluğuna gitmek gerektiğini savunarak davanın reddini istemiş, davalı şirket vekili, davacının başlangıçtan beri davalı idarenin işçisi olduğunu, davacının iş yerine gelmeyerek işi kendisinin bıraktığını ve ödenmeyen ücret alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, kötüniyet tazminat talebinin reddi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının yıllık izin ücretinin hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, davacının 12.05.2012 tarihinde iş akdinin sona erdirildiği, yıllık izin ücreti alacağı yönünden dosyaya sunulu bulunan 21.06.2012 tarihli hesap özetine göre davalı işverence davacı işçiye fesih tarihinden sonra yıllık izin ücreti adı altında 348,91 TL tutarında ödeme yapıldığı görülmüştür. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ödenen bu miktarın davacının hak kazandığı tespit edilen yıllık izin ücreti miktarından mahsup edileceği açıklandığı halde hesaplama kısmında mahsup işleminin yapılmadığı anlaşıldığından hatalı bilirkişi raporuna itibarla karar verilmesi bozma nedenidir. 3- 492 sayılı Harçlar Kanununun 13/j maddesi Genel Bütçeye dahil idarelerin bu Kanunun 1 ve 3 sayılı tarifelerine giren bütün işlemlerinin harçtan müstesna olacağı belirtilmiştir. Somut olayda davalı Bakanlık harçtan muaf olmasına rağmen hüküm yerinde başvurma harcı, peşin harç ve ıslah harcından sorumlu tutulmuş olması hatalı olup bozma nedenidir