(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/31761 E. , 2015/26696 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, 13/08/2014 tarihinde işveren tarafından iş akdinin fesh edildiğini, işveren tarafından düzenlenen sigortalı işten ayrılış bildirgersinde fe…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/31761 E. , 2015/26696 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, 13/08/2014 tarihinde işveren tarafından iş akdinin fesh edildiğini, işveren tarafından düzenlenen sigortalı işten ayrılış bildirgersinde fesih sebebi olarak kod 18(işin sona ermesi) gösterildiğini ancak feshin hemen akabinde işten çıkartılan işçilerin yerine... ve... isimli iki yeni işçi alındığını, işveren tarafından işi bittiği gerekçesinin gerçeği yansıtmadığını öne sürerek feshin geçersizliğine, davacının işe ilk giriş tarihinden itibaren asıl işveren ...’nun işçisi olduğunun tespitine, işe iadesi ile işe başlatılmama ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili, davacının ... işçisi olmayıp diğer davalının işçisi olduğunu, ...'ya husumet tevcih edilemeyeceğini, diğer davalı ile aralarında muvazaa bulunduğu iddiasının doğru olmayıp asıl-alt işverenlik ilişkisinin hukuka uygun olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Davalı S...an. Tic. Ltd. Şti, davacının asıl işveren ... Genel Müdürlüğünün işçisi olduğundan kendileri yönünden husumet yokluğu nedeniyle davanın reddine karar verilmesi gerektiğini, asıl işveren ... bünyesinde düzenlenen üretim sahalarının işletilmesi hizmetlerinin yürütülmesi işleri ihalesinde en avantajlı teklifi sunması nedeniyle bu ihalenin yükleniciliğini kazanarak asıl işverene bağlı olarak davanın istihdam edildiğini, ancak söz konusu ihale ile ilgili olarak çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı iş teftiş kurulu başkanlığınca düzenlenen 15/07/2014-7937/INC:3 9460 INC:3 sayılı raporda ihale sonucu yürütülen işin muvazaalı olduğu ve tüm çalışanların baştan itibaren asıl işveren olan ...'nun işçisi olduklarını tespit ettiğini savunmuştur.