7. Hukuk Dairesi 2013/11905 E. , 2013/17709 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu …
**7. Hukuk Dairesi 2013/11905 E. , 2013/17709 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, davacının 01.07.2004-14.11.2009 tarihleri arasında davalı belediyede park bahçe işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin 14.11.2009 tarihinde davalı işverence haksız ve bildirimsiz feshedildiğini, 6 yıl boyunca yazları park bahçe ilaçlaması işinde kışları ise park bahçe çapa işlerinde görev aldığını,yazları saat 08.00 da çalışmaya başladığını ara dinlenme yapmaksızın en erken saat 23.00-24.00'de iş bıraktığını, haftada ortalama 2 gece saat 03.00'e kadar çalıştığını, kışları ise saat 08.00 'da çalışmaya başladığını ara dinlenme yapmaksızın saat 17.00'a kadar, yağışlı havalarda su basma tehlikesinin bertaraf edilmesi için bütün gece fazla mesai yaparak ve ayda iki defa da kademe nöbeti tutmak suretiyle çalıştığını, çalıştığı süre içinde eleman azlığı bahane edilerek ancak ayda bir kez hafta tatili izni kullandırıldığını, Kurban ve Ramazan bayramlarının birinci günü hariç diğer ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştırıldığını, 2009 yılından işten çıkarıldığı tarihe kadar olan ikramiye alacağı ile 2009 yılına ait ücretli izin alacağının ödenmediğini, 2005 yılı Ekim ayında ücretsiz izne gitmediği halde izne gitmiş gibi gösterilerek çalıştırılmaya devam ettirildiğini ileri sürerek ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili; davacının mazeretsiz ve izinsiz olarak 3 günü aşan bir süre devamsızlığı nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, davalı belediyeden her hangi bir alacağı bulunmadığını ve fazla mesai alacağının zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve alınan bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında fazla çalışma alacağına ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda; davacı davalı iş yerinde yazları saat 08.00 da çalışmaya başladığını ara dinlenme yapmaksızın en erken saat 23.00-24.00'de iş bıraktığını, haftada ortalama 2 gece saat 03.00'e kadar çalıştığını, kışları ise saat 08.00'da çalışmaya başladığını ara dinlenme yapmaksızın saat 17.00'a kadar, yağışlı havalarda su basma tehlikesinin bertaraf edilmesi için bütün gece fazla mesai yaparak ve ayda iki defa da kademe nöbeti tutmak suretiyle çalıştığını iddia etmiştir.