Hukuk Genel Kurulu 2018/550 E. , 2021/1237 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Ankara 10. İş Mahkemesince verilen davanın kabulüne ilişkin karar davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Özel Dairece yapılan inceleme sonunda bozulmuş, mahkemece Özel Daire bozma kararına karşı direnilmiştir. 2. Direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 3. Hukuk Genel Kurulunca dosyadaki belg…
**Hukuk Genel Kurulu 2018/550 E. , 2021/1237 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Ankara 10. İş Mahkemesince verilen davanın kabulüne ilişkin karar davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Özel Dairece yapılan inceleme sonunda bozulmuş, mahkemece Özel Daire bozma kararına karşı direnilmiştir. 2. Direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 3. Hukuk Genel Kurulunca dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü: I. YARGILAMA SÜRECİ Davacı İstemi: 4. Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı ... Bakanlığına bağlı 2. Hava İkmal Bakım Merkezi Komutanlığı Uçak Fasbat tesislerinde çalışmakta olup, Türk Harb-İş Sendikasına üye olarak işyerinde uygulanan işletme toplu iş sözleşmelerinden yararlandığını, uçak mühendisi olan müvekkilinin işletme toplu iş sözleşmesinin 40. maddesi uyarınca %25 mühendislik zammı, yabancı dil sınavında başarılı olup işyerinde yabancı dil gerektiren işte çalıştığından işletme toplu iş sözleşmesinin 60/c maddesi uyarınca %15 yabancı dil zammı ve 60/d maddesi uyarınca saat ücretinin %15’i tutarında verimliliği teşvik primi hakkı bulunduğunu, ancak mühendislik ve yabancı dil zamlı ücretin eksik uygulanması nedeniyle hak kazandığı ilave tediye, akdi ikramiye, yıllık izin ücreti ile verimliliği teşvik primi alacaklarının eksik ödendiğini, işletme toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılan mühendislik ve yabancı dil zamlı ücretlerin toplu iş sözleşmesinin eki ücret cetvelinde normal işçiler için belirlenen saat ücreti cetvelindeki miktara ilave edilmek suretiyle aylık normal çıplak saat ücretinin belirlenmesi ve ücrete bağlı diğer tüm ödemelerin bu temel ücret üzerinden yapılması gerektiğini ileri sürerek ilave tediye, akdi ikramiye, verimliliği teşvik primi ile yıllık izin ücreti fark alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabı: 5. Davalı T.C. ... (Bakanlık) vekili cevap dilekçesinde; yürürlükteki işletme toplu iş sözleşmesinin 40. maddesi gereğince kendi ihtisas dalında çalışan mühendislerin ücretlerinin %25 zamlı ödendiğini, aynı sözleşmenin 60/c maddesine göre de, yabancı dil bilgisine ihtiyaç duyulan işlerde çalışan işçilerden ÖSYM Kamu Personeli Dil Sınavına (KPDS) girerek sınavda 100 üzerinden 70 ve daha yüksek not alan işçilerin ücretlerinin %15 zamlı ödendiğini, davacının %25 mühendislik zammı ile %15 yabancı dil zammı aldığını, ilave tediye alacağının yılda toplam 390 saat üzerinden Bakanlar Kurulu tarafından ilan edilen tarihlerde 4 dilim hâlinde 97,5 saat olarak, ikramiyelerin ise yılda 60 günlük ücret tutarında 14 Mayıs ve 14 Eylül tarihlerinde ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararı: