7. Hukuk Dairesi 2015/38056 E. , 2016/5373 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 30/03/2014 tarihine kadar .... Belediye Başkanlığı bünyesinde işçi olarak çalıştığını, .... Sendikası üyesi olduğunu, çalıştığı iş yerinde 30 dan …
**7. Hukuk Dairesi 2015/38056 E. , 2016/5373 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 30/03/2014 tarihine kadar .... Belediye Başkanlığı bünyesinde işçi olarak çalıştığını, .... Sendikası üyesi olduğunu, çalıştığı iş yerinde 30 dan az işçi çalıştığını, ancak İş Kanununun işe iade davası açabilmek için işyerinde 30 işçi çalışması gerektiği yönündeki düzenlemesinin nispi nitelikte bir düzenleme olduğunu, bu hususun TİS ile düzenlenebileceğini, yürürlükteki TİS'in 24/A maddesinde " iş akdinin feshedileceği durumlarda işyerinde çalışan işçi sayısına bakılmaksızın 4857 Sayılı İş Yasasının İş Güvencesine ilişkin hükümleri uygulanır" hükmünü içerdiğini, 06/12/2012 tarih ve 28489 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 6360 Sayılı Kanunun Geçici 2. maddesinin 1. fıkrasına göre .... Belediye Başkanlığı'nın 30/03/2014 tarihi itibariyle köye dönüştürülerek belediyenin tüzel kişiliğinin ortadan kalktığını, aynı maddenin 2. fıkrasında ise "bu madde ile tüzel kişilikleri kaldırılan belediyelerin personeli, her türlü taşınır ve taşınmaz malları,hak, alacak ve borçları ile İl Özel İdaresine devredilir" hükmü getirildiğini, dolayısıyla davacınında Yasa gereği bu tarihten itibaren tüm hakları ile birlikte .... İl Özel İdaresine devredildiğini, bu nedenlerle işçi statüsünde .... İl Özel İdaresinde işçi olarak çalışmak üzere işe başlatılması gerektiğini, .... Belediye Başkanlığının feshe ilişkin yazıda" 2014 yılı için alınan geçici iş vizeniz 30/03/2014 tarihi mesai bitiminde sona ermiş olduğundan iş sözleşmeniz askıya alınmış olacaktır. Aynı tarihte Belediyemizdeki işinizden ayrılacaksınız." denildiğini, ancak yapılan feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu ve geçerli nedene dayanmadığını, işverenin tek taraflı işlemi ile işçinin iş sözleşmesini askıya almasının iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi olduğunu, davacının .... İl Özel İdaresine başvurarak yeni işyerinde çalışmak istediğini ve bu konuda bilgi verilmesi yönünde yazı yazdığını, ancak herhangi bir cevap verilmediğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.