(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/21553 E. , 2015/25413 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Davacı, ... Belediye Başkanlığı'nda kadrolu işçi olarak çalışmakta iken 6111 sayılı Yasa'nın 166. maddesinin hükmü ile ... bünyesinde ... İl Sağlık Müdürlüğü'…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/21553 E. , 2015/25413 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Davacı, ... Belediye Başkanlığı'nda kadrolu işçi olarak çalışmakta iken 6111 sayılı Yasa'nın 166. maddesinin hükmü ile ... bünyesinde ... İl Sağlık Müdürlüğü'ne kadrolu işçi olarak nakledildiğini, İl Sağlık Müdürlüğü'ne nakledildiği tarihte ... Belediyesi ile Belediye İş Sendikası arasında 15.08.2009-14.08.2012 tarihleri arasında geçerli toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğunu ve devir tarihi olan Kasım 2011 ayı itibari ile 63,89 TL günlük yevmiye ödenmesi ve bildirilmesi gerekirken ... Belediyesi tarafından toplu iş sözleşmesi hükümleri hiçe sayılarak günlük yevmiye ücretinin 27,90 TL üzerinden İl Sağlık Müdürlüğü'ne bildirildiğini, İl Sağlık Müdürlüğü tarafından da 27,90 TL üzerinden hesaplama yapılarak ödenmeye başlandığını ve yapılan artışların da bu miktar esas alınarak devam ettiğini bu nedenle ... tarafından ödenmesi gerekip de ödenmeyen, eksik ödenen ücret alacaklarının dönemlerine göre ödenmesi gereken tarihleri ve uygulanması gereken faiz oranları ile faiz başlangıç tarihlerinin 6100 sayılı Yasa'nın 107/3 maddesi uyarınca tespitini talep etmiş ve daha sonra davasını ıslah ederek eda davasına dönüştürmüş ve davalı tarafından ödenmeyen fark ücret, fark ilave tediye ve fark ikramiye alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davacının iddialarının hukuka aykırı olduğunu, davacının davalı kurumda çalışmaya başladıktan sonra Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası Yönetim Kurulu'nun 16.12.2011 tarih ve 612 sayılı Kararı ile Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası'na üye olduğunu, ... ve Refik Saydam Hıfzıssıhha Merkezi Başkanlığı ile Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası arasında 01.01.2012 - 31.12.2012 tarihleri arasında geçerli olmak üzere Toplu İş Sözleşmesi imzaladığını ve toplu iş sözleşmesinin 15 vd. maddelerinde işçilerin mali haklarının düzenlendiğini, davacının bu sözleşmede yer alan mali imkanlardan yararlandığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının alacaklarının hesaplanmasında hangi tarihlerde yürülükte olan Toplu İş Sözleşmelerinin uygulanması gerektiği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.