7. Hukuk Dairesi 2013/9103 E. , 2013/16173 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isab…
**7. Hukuk Dairesi 2013/9103 E. , 2013/16173 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, davalının 27 kişi olan kadrosundan 7 kişinin ... Haber Ajansı A.Ş.'ye geçmesini talep ettiğini, çalışma koşullarında aleyhe değişiklikler getiren talebin davacı tarafından kabul edilmemesi üzerine iş akdinin haksız ve geçersiz sebeple feshedildiğini, haber takibi, izinli olan ve/veya hafta tatilini kullanan haber muhabiri arkadaşının yerine çalışması, hafta sonu Cumartesi ve Pazar günü tuttuğu nöbetler nedeniyle ortalama günde 6 saat fazla çalışma yaptığını, 06.03.2004 tarihinden 2008 yılına kadar hafta tatilini 1 gün olarak kullandığını, 2008 yılı başından 31.08.2009 tarihine kadar ise ayda bir hafta bir gün bir hafta iki gün olarak kullandığını. 06.03.2004-31.08.2009 tarihleri arasında dini bayramlarda 1. gün izin yaptığını diğer günlerde ise 12'şer saat çalışma yaptığını, çalışma süresi boyunca yıllık izinlerinin tabi olduğu kanun hükümlerine uygun olarak kullandırılmadığını ileri sürerek, fazla çalışma, fazla çalışma alacağının %5 fazla ödemesi, hafta tatili, hafta tatili alacağının %5 fazla ödemesi, genel tatil, genel tatil alacağının %5 fazla ödemesi ve yıllık izin alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, işyeri giriş çıkış kayıtlarının tetkikinde davacının iddiası aksine fazla çalışma yapmadığı gibi her hafta 1 gün mutlaka haftalık iznini de kullandığını, yapmış olduğu dini bayram tatil ücretlerinin ödenmiş olduğunu, işe iade davası açmış olduğundan henüz yıllık ücretli izin alacağı muaccel hale gelmediğinden böyle bir talepte bulunmasının mümkün olmadığını, davacının müvekkili şirketten yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili ve dini bayram tatili ücreti talep hakkı bulunmadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı gazetecinin çalışma süreleri ile fazla saatlerde çalışma olup olmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun Ek 1 inci maddesinde, günlük iş süresi gece ve gündüz devrelerinde sekiz saat olarak açıklanmıştır. Günlük sekiz saati aşan çalışmalarla, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerle yapılan çalışmaların “fazla saatlerde çalışma” olduğu aynı maddenin ikinci fıkrasında açıklanmıştır.