7. Hukuk Dairesi 2015/26014 E. , 2015/23663 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, 10.04.2002 tarihinde davalı şirket bünyesinde aşçıbaşı olarak çalışmaya başladığını, 29.01.2014 tarihinde davalı işverence iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshe…
**7. Hukuk Dairesi 2015/26014 E. , 2015/23663 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, 10.04.2002 tarihinde davalı şirket bünyesinde aşçıbaşı olarak çalışmaya başladığını, 29.01.2014 tarihinde davalı işverence iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini, fesih bildiriminde belirtilen sebeplerin geçersiz olduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ise, davacının aşçıbaşı olarak çalıştığını, ... ...'ye yemek hizmeti verdiklerini, persnel sayısı ile fatura edilen yemek sayılarının örtüşmediğini, 300 adet fazla yemek üretildiğine ilişkin fatura kesildiğini, yaptıkları incelemede davacının bu sayıların verilmesinde kusurlu olduğu ve ayrıca yemek tedarikçisine fatura keserek karşılığını nakit olarak aldığını tespit ettiklerini, davacının da savunmasında bu hususu kabul ettiğini, iş akdini haklı nedenle feshettiklerini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının, davalı şirkette aşçıbaşı olarak görev yaptığı, fesih ihbarnamesinde 300 adet fazla yemek üretildiğine ilişkin fatura kesildiğinin belirtildiği, ancak bu durumun davacının sorumluluğunda olmadığı, davacının sadece söylenen miktarda yemek çıkarmakla yükümlü olduğu, fatura edilen yemek sayısından haberdar olmasının mümkün olmadığı, davacının üst müdürünün talimatları ile hareket ettiği, herhangi bir çıkar sağlamadığı, bu hususun tanık beyanları ile sabit olduğu, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.