7. Hukuk Dairesi 2013/13942 E. , 2014/465 K. "" Mahkemesi : İstanbul Anadolu 9. İş Mahkemesi Tarihi : 04/02/2013 Numarası : 2011/928-2013/39 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu de…
**7. Hukuk Dairesi 2013/13942 E. , 2014/465 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : İstanbul Anadolu 9. İş Mahkemesi Tarihi : 04/02/2013 Numarası : 2011/928-2013/39 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, işyerinde 21.05.2000-10.07.2009 tarihleri arasında teknisyen olarak çalıştığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, işyerinde fazla mesai uygulamasının olmadığını ve vardiya sisteminin uygulandığını, Pazar günü çalışan davacının hafta içi izin kullandığını, davacının taleplerini zamanaşımına uğradığını, davacının haklı bir sebep olmaksızın iş akdini feshettiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı Yasanın 24/II-e bendi uyarınca haklı nedene dayanarak feshettiği, dosyaya sunulan servis fişleri kayıtları ve tanık beyanları göz önünde bulundurulduğunda davacının haftalık yasal 45 saat olan çalışma süresini 24 saat aşacak şekilde ayda 1 hafta 7 gün, 3 hafta 6 gün çalıştığı gerekçesiyle isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.