7. Hukuk Dairesi 2013/19847 E. , 2014/4243 K. "" Mahkemesi : Adana 5. İş Mahkemesi Tarihi : 08/05/2013 Numarası : 2012/14-2013/282 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin t…
**7. Hukuk Dairesi 2013/19847 E. , 2014/4243 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Adana 5. İş Mahkemesi Tarihi : 08/05/2013 Numarası : 2012/14-2013/282 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı işyerinde tıbbı mümessil olarak çalıştığını Kahramanmaraş’a iş için gittiğinde pantolonun yırtıldığını, yırtığının büyümemesi için yeni bir pantolon almak istediğini, ancak cüzdanın olmadığını fark ettiğini, kısa zamandır orda çalıştığından en yakın hissettiği A...Eczanesine gittiğini, eczacının bayan olduğu için utandığını ve pantolonun yırtıldığını söyleyemediğini ve cüzdanını evde unuttuğunu ve otel parası ödemek amacıyla borç para istediğini söylemek zorunda kaldığını, 21.12.2011 tarihinde sağlık çalışanlarının eylemi nedeniyle Kahramanmaraş’a gidemediğini, son derece insani bir durum nedeniyle borç para istemek zorunda kaldığını iş akdinin işverence haksız şekilde feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacağı miktarının tespitini talep etmiştir Davalı, tespit davasında hukuki yarar olmadığını ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davalı işveren tarafından feshin son çare olma ilkesine uygun olmadığı,iş akdinin davalı işverence haksız feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı miktarlarının tespitine karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkânı vermez