7. Hukuk Dairesi 2013/5336 E. , 2013/12594 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde 0…
**7. Hukuk Dairesi 2013/5336 E. , 2013/12594 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde 01.09.1995 tarihinde sistem uzmanı olarak çalışmaya başladığını, proje yöneticiliğinin ardından 2000 yılında müdür yardımcılığına terfi ettiğini, 31.12.2010 tarihinde tek taraflı olarak davalı tarafından iş akdinin feshedildiğini ve açıklama yapılmadığını, işe iade davası da açtığını, mesai saatlerinin 08.45-17.45 saatleri arasında olmasına rağmen yoğun iş temposu nedeniyle akşamları birkaç saat fazla mesai yapıldığını, hafta sonlarında özellikle cumartesi günleri mesaiye kaldığını, 2008-2009-2010 yıllarında yoğun olarak fazla mesai yapıldığını, iş akdinin feshedilmesiyle bilgi işlem yönetiminin e-postalarının toplu olarak DVD’ye çekip teslim edilmesini istemesine ve çekip hazır etmesine rağmen müvekkilinin talebinin kabul edilmediğini, hiçbir e-postasının kendisine teslim edilmediğini, giriş çıkışların kartla yapıldığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini beyanla 31.12.2010 tarihinden itibaren geriye dönük 5 yıllık fazla mesai ücretinin davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili; davacının tüm hak ve alacaklarının ödendiğini, ibraname verdiğini, banka personel yönetmeliğinde fazla çalışmanın ne şekilde yapılacağının düzenlendiğini, davacının çalıştığı birim amirinin davacının fazla mesai yapacağına dair fazla mesai talep formu düzenlemek suretiyle müvekkili banka personel müdürlüğüne bildirimde bulunmadığını, davacının fazla mesai yapmadığını, fazla mesai yapan personele fazla çalışma ücretinin ödendiğini, bilgi işlem grubunda çalışan personele aylık ücrete ek olarak görev tazminatı ödemesi yapıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.