7. Hukuk Dairesi 2015/17693 E. , 2015/8382 K. "" Mahkemesi : Alanya İş Mahkemesi Tarihi : 28/11/2014 Numarası : 2014/671-2014/1048 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen 28.11.2014 tarihli direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanunun 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun geçici 2.maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereğ…
**7. Hukuk Dairesi 2015/17693 E. , 2015/8382 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Alanya İş Mahkemesi Tarihi : 28/11/2014 Numarası : 2014/671-2014/1048 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen 28.11.2014 tarihli direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanunun 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun geçici 2.maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Mahkemenin davacının yeni sezonda işe davet edilmediğinden iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına dair kararı,Dairemizin 04.07.2014 gün ve 2014/7689 esas 2014/15381 karar sayılı kararı ile özetle “...Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin hizmet cetveli, iş sözleşmesi ve işin niteliğine göre mevsimlik iş olduğu sabit olup bu husus taraflar arasında ihtilafsızdır. Davacının iş sözleşmesi 31.10.2011 tarihinde sezon sonu nedeniyle askıya alınmıştır. Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde açıkça her sezon açılışında mayıs ayı itibari ile iş davetiyesine gerek kalmadan işbaşı yapılabileceğinin düzenlendiği, sözleşme içeriğinin davetiye niteliği taşıdığı belirtilmiş olup davacı iş sözleşmesindeki imzayı reddetmediği gibi Mayıs ayında davalı işyerine başvurduğunu da ispat edememiştir. O halde iş sözleşmesindeki düzenlemeye göre sezon başında davalı işyerine başvurmayan davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken diğer davalara atıf yapılarak yorum yoluyla ihbar tazminatı talebinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesi ile bozulmuştur. Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “...Davacının davalıya ait otelde sezonluk olarak çalıştığı, taraflar arasında akdedilen belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4. Maddesinde her sezon açılışında mayıs ayı itibariyle iş davetiyesine gerek kalmadan iş başı yapılabileceği, sözleşme içeriğinin iş davetiyesi niteliği taşıdığı şeklinde bir düzenlemenin yer aldığı anlaşılmaktadır. İş akdi askıya alınan işçilerin askı süresi içerisinde veya sonrasında işten haksız yere çıkarıldıklarından bahisle dava açmaları halinde Yargıtay içtihatlarınca işverenin usulüne uygun olarak iş akdinin askıya alındığını,yeni sezonun başlangıç tarihlerinin net bir biçimde işçiye tebliğ edilmesi gerektiğini, ayrıca işe davet çağrısı yapılması gerektiğini ispat etmesi gerektiği belirtilmektedir.