7. Hukuk Dairesi 2013/24222 E. , 2014/6646 K. "" Mahkemesi : İskenderun 1. İş Mahkemesi Tarihi : 12/10/2012 Numarası : 2009/487-2012/1069 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin …
**7. Hukuk Dairesi 2013/24222 E. , 2014/6646 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : İskenderun 1. İş Mahkemesi Tarihi : 12/10/2012 Numarası : 2009/487-2012/1069 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı; davalının iş akdini feshetmesi üzerine açılan işe iade davasının lehlerine sonuçlandığını, işe iade için gönderilen ihtar üzerine davalının 25.05.2009 tarihinde çalışmaya başlaması yönünde cevap verildiğini, işe başladığını ancak işverenin işin esaslı koşullarını değiştirerek ve esasen hile yoluna başvurarak kendilerine çevre temizliği yaptırdığını, hayvan leşi gömdürdüğünü, farklı işlerde çalıştırdığını, bu esaslı değişikliklere muvaffaklerinin olmaması üzerine iş akdini feshettiklerini belirterek fark kıdem tazminatı, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin ödenmesi talebiyle dava açmıştır. Davalı ise; davacının uulüne uygun olarak işe başlatıldığını ancak davacının devamsızlık yaparak işe gelmediğini ve iş akdinin devamsızlık sebebiyle haklı nedenle feshettiklerini, ayrıca davacının evvelce çalıştığı bölümün kapatıldığını ve esasen işe iade davasına konu feshin de bu nedenle olduğunu, sırf işe iade kararı verildi diye davacının çalıştığı bölümü açmanın mümkün olmadığını, davacının işe başlamakta samimi olmadığını öne sürerek davanın reddini istemiştir. Mahkemece istek kısmen hüküm altına alınmıştır. Taraflar arasındaki uyuşmazlık somut olayda işe başlatmama tazminatına hükmedilip hükmedilemeyeceği yönündedir. 4857 sayılı İş Kanununun 21.inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. Yasada işçinin şahsen başvurması gerektiğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. İşçi, işe başlatılma konusundaki iradesini bizzat işverene iletebileceği gibi vekili ya da üyesi olduğu sendika aracılığı ile de ulaştırabilecektir. İşveren işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır.