7. Hukuk Dairesi 2015/17810 E. , 2015/11578 K. "" İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğunu, yazılı bir fesih bildiriminin yapılmadığını, fesihten önce de savunmasının alınmadığını, yapılan fesih işleminin ge…
**7. Hukuk Dairesi 2015/17810 E. , 2015/11578 K.** **"İçtihat Metni"** İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğunu, yazılı bir fesih bildiriminin yapılmadığını, fesihten önce de savunmasının alınmadığını, yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini istemiştir. Davalı ASKİ vekili, davacının çalışmakta olduğu .. tarafından 27 Ağustos-11 Eylül 2013 tarihleri arasında mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmediğinden bahisle haklı olarak iş aktinin feshedildiğini, davalı şirket vekili, asıl işverenin diğer davalı ASKİ olduğunu, şirkete pasif husumetin yöneltilemeyeceğini, davacının iş aktinin devamsızlık haklı nedeniyle feshedildiğini, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını savunarak davanın reddini talep etmişlerdir. Mahkemece, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğunu, davacı hakkında 26.08.2013-11.09.2013 tarihlerini kapsayacak şekilde devamsızlık tutanaklarının tutulduğu, davacının dosya kapsamına göre bu sürenin uzunluğu dikkate alındığında, yukarıdaki bilgiler çerçevesinde yasal süreyi aşan devamsızlık süresince davalı işverence fesih bildiriminin yapılmayışı, bu konuda araştırma ve savunmanın alınmadığı, davacı iddiasının davalı tanıklarınca teyit edildiği, devamsızlığı gerektirir bir durumun bulunmadığı, davalı tanıklarından ..'in beyanı dikkate alındığında, fesih sebebinin davalı işverence kanıtlanmadığı ve feshin son çare olma ilkesi ile de örtüşmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin, izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur.