7. Hukuk Dairesi 2013/14467 E. , 2013/21775 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi vekili Av.... Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizl…
**7. Hukuk Dairesi 2013/14467 E. , 2013/21775 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi vekili Av.... Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, müvekkilinin 07.11.2009 tarihinde manav reyonunda şef sıfatıyla çalışmaya başladığını, iş akdinin işverence 16.07.2011 tarihinde haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini, haftanın 5 günü 08.00-18.00, 1 günü 08:00-22:00 saatleri arasında çalıştığı halde fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil çalışma karşılıkları ile kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili davacının bildirimsiz ve mazeretsiz devamsızlığı nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, 16.07.2011 tarihinde müşteriyle tartışıp hakaret ettiğini, bıçak çektiğini, sonrasında işyerini terk edip bir daha gelmediğini, kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar, tanık beyanları ve alınan bilirkişi raporu doğrultusunda; iş akdinin davalı işverence haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında işveren feshinin haklı olup olmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.