MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır: a) Kariyer rehberliği ve danışmanlığı hizmetleri sunmak. b) Öğrenci ve mezunların kendi yeteneklerini keşfedebilmeleri ve yetkinliklerini geliştirebilmeleri için eğitim programları ve etkinlikler düzenlemek. c) Özel/kamu kurum ve kuruluşları ile birlikte kariyer fuarları organize etmek, düzenlenen kariyer fuarlarına ve etkinliklerine katılmak. ç) Öğrenci ve mezunların iletişim ağlarını kurabilecekleri ve geliştirebilecekleri platformlar oluşturarak, öğrenciler, mezunlar ve iş dünyası arasındaki işbirliği ve etkileşimi artırıcı ve kolaylaştırıcı hizmetler sunmak, ulusal ve uluslararası kariyer platformları ile iletişim ağlarına katılmak. d) İş ve staj imkânlarını araştırarak derlenen bilgileri paylaşmak, yönlendirmek ve kariyer fırsatları konusunda firmalar ile öğrencileri ve mezunları buluşturacak etkinlikler düzenlemek. e) Üniversite bünyesinde faaliyet gösteren Kariyer Topluluğu ile işbirliği yapmak, ortak projeler geliştirmek ve yürütülmesine destek vermek. f) Üniversite bünyesinde faaliyet gösteren İş Dünyasıyla Entegrasyon Koordinatörlüğü, Sürekli Eğitim Merkezi, Uluslararası İlişkiler Ofisi, Teknopark, Teknoloji Transfer Ofisi ve benzeri merkez ve birimlerle işbirliği yapmak, ortak projeler geliştirmek ve yürütülmesine destek vermek. g) Güncel mezun iletişim bilgilerini içeren ve kariyer gelişimlerini izleyen Mezun Bilgi Sistemini kullanarak mezunlar ile öğrenciler ve Üniversite arasındaki bağı kuvvetlendirmek. ğ) Üniversitenin mezunlarının kurmuş olduğu mezun dernekleri ile işbirliği yapmak ve projeler üretmek. h) Üniversite aidiyetini artırmak için mezunlar günü ve benzeri sürdürülebilir etkinlikler düzenlemek. ı) Bilgi, beceri, tecrübe ve başarılarıyla mesleğinde temayüz etmiş kişilerin, iş insanlarının, uzmanların ve mezunların, öğrencilere mentor olarak eşleştirilmesini sağlayacak çalışmalar yapmak. i) Üniversite yerleşim sonuçları, işe yerleşim oranları, istihdam oranları ve benzeri güncel verileri kullanarak analizler yapmak, Üniversitenin tercih edilebilirliğini değerlendirmek ve kariyer planlamaya yönelik stratejilerin geliştirilmesine ve uygulanmasına yönelik önerileri hazırlayarak Rektörlüğe sunmak. j) İnsan kaynakları ve kariyer merkezleri konusunda geliştirilen ulusal standartlara ve politikalara eklemlenmek ve bunlara uygun hizmet geliştirmek. k) Kariyer danışmanlığı, planlama ve geliştirme ile insan kaynakları konusunda bilimsel araştırmalar yapmak ve raporlamak, ulusal ve uluslararası düzeyde eğitim, kurs, seminer, konferans, kongre, sempozyum, panel, çalıştay ve benzeri etkinlikleri organize etmek ve ihtiyaç halinde bu tür etkinliklere katılmak. l) Merkezin faaliyet alanına giren konularda, ulusal ve uluslararası kuruluşlarla işbirliği yapmak ve projeler üretmek, gerektiğinde konuya ilişkin çatı kuruluşlara üye olmak. m) Merkezin sunduğu hizmetleri duyurmak, tanıtımını yapmak, sunulan hizmetlerin kalitesini ölçmek için anketler uygulamak ve bu hususta ölçme ve değerlendirme birimi ile işbirliği yapmak. n) Girişimcilik, sosyal medya, teknoloji yönetimi ve dijitalleşme konularının kariyer planlama ve geliştirme üzerindeki etkileri hakkında çalışmalar yapmak, farkındalık oluşturmak ve yaygınlaştırmak. o) Merkezin amaçları ve faaliyetleri doğrultusunda her türlü basılı, görsel, işitsel ve dijital yayınlar yapmak ve arşivlemek. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri Merkezin yönetim organları