MADDE 26 – (1) Öğretim elemanlarının bilimsel yönden denetlenmeleri, eğitim-öğretim, bilimsel araştırma, yayın, seminer ve bu Yönetmelikte öngörülen faaliyetler üzerinden yapılır. (2) Her akademik yıl sonunda bölüm başkanı, bölümünün geçmiş yıldaki eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleriyle, gelecek yıldaki çalışma planını belirten raporu, bağlı bulunduğu Dekana, Enstitü veya Meslek Yüksekokulu Müdürüne sunar. Dekan, Enstitü veya Meslek Yüksekokulu Müdürü, kendi değerlendirmesini de ekleyerek raporları Rektöre sunar. Rektör, rapor ve görüşleri değerlendirerek gerekli tedbirleri alır ve yetersizlik ile ilgili durumları, değerlendirme ve önerileri ile birlikte Üniversite Yönetim Kurulunda görüşür ve Mütevelli Heyet Başkanlığına sunar. (3) Akademik personel, öğrenciler ve idari personele yönelik anketler, odak grup görüşmeleri ve diğer yoklama teknikleri ile uygulamalar yapılarak Üniversitenin karar alma, uygulama, geri besleme ve gözetim/denetim fonksiyonlarının kalitesi iyileştirilir. (4) Her öğretim elemanı, akademik yıl sonunu takip eden bir ay içinde eğitim, araştırma ve proje, yayın, sempozyum/kongre sunumları, eğitim destek görevi, iş başı eğitim görevi, yönetim görevi, komisyon, kurul ve çalışma grubu üyeliği, danışmanlık ve benzeri diğer görevleri bağlı bulunduğu birim yöneticisi aracılığıyla kalite güvencesi ile ilgili birime sunar. Yıllık performans değerlendirmesine konu olacak dosyasını zamanında sunmayan akademik personelin performansı başarısız sayılır. Akademik personelin performans değerlendirmesine yönelik kriterler, Senato tarafından belirlenir ve Mütevelli Heyeti tarafından onaylanır. Sanayinin üniversitesi konseptinde öğretim elemanı iş yükü hesabı