MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır: a) Yurt içinde ve yurt dışında, insan kaynakları yönetimi, kurumsal ve bireysel yetkinlik analizleri, iş analizi, işgücü planlaması, iş gören seçme, iş değerleme, eğitim ve geliştirme, lider geliştirme ve yetiştirme, kariyer yönetimi, bireysel ve kurumsal performans yönetimi, ücret ve ödül yönetimi, iş gören sağlığı ve iş güvenliği, çalışan memnuniyet ve bağlılık ölçümleri, psikometrik test geliştirme, kalite sistemleri ve stratejik yönetim ile ilgili her konuda; temel ve uygulamalı araştırma ve incelemeler yapmak, yapılmakta olan çalışmalara katılmak ve desteklemek; ulusal ve uluslararası düzeyde kurs, seminer, konferans, kongre, sempozyum ve benzeri faaliyetler düzenlemek; temel ve uygulamalı araştırma yürüten ulusal ve uluslararası kuruluşlarla iletişim ağı oluşturmak, b) Merkezin amaçları doğrultusunda ulusal ve uluslararası düzeyde kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşlarının çalışmalarına katkıda bulunmak, ortak projelerin geliştirilmesine imkân sağlamak, ihtiyaç veya talep halinde; inceleme ve araştırmalar yapmak, projeler hazırlamak, eğitim programları düzenlemek ve bilimsel danışmanlık hizmeti vermek, c) Merkezin faaliyet alanında yer alan konular ile ilgili ulusal politikaların oluşturulmasına katkıda bulunmak, lisans ve lisansüstü eğitimleri oluşturmak ve geliştirmek, ç) Merkezce yürütülecek laboratuvar çalışmaları ve bilimsel etkinlikler yapmak ve ulusal ve uluslararası düzeyde Türkiye’yi temsil edecek referans merkezi olmak, d) Merkezin faaliyet alanları kapsamında yer alan sorunların, kamu kurumları, işletmeler ve toplum üzerinde meydana getirdiği sosyal ve ekonomik sorunları belirlemek, çözüme yönelik projeler geliştirmek ve sonuçlarını ortaya koymak, e) Merkezin faaliyet alanında yer alan konularda işletmelerin ve çalışanların aydınlatılması, ihtiyaçların belirlenmesi, giderilmesi ve gerekli eğitimlerin ve danışmanlık hizmetlerinin verilmesi amacıyla, eğitim programları düzenlemek, kitap, dergi ve broşür basımları yapmak, yazılı ve görsel yayın organlarında programlar yaparak bilimsel nitelikteki bilgilerin kamuoyuna ulaştırılmasını sağlamak, f) Disiplinler arası bir yaklaşım ile Merkezin faaliyet alanında yer alan konular ile ilgili sorunlarının tanı ve çözümünde uyulması gereken kuralların belirlenmesi ve yeni tanı ve çözüm yöntemlerinin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasında öncülük etmek, g) Merkezin faaliyet alanında yer alan konularda yapılacak her türlü yayını teşvik etmek; ayrıca kaynak yayınları içeren bir kütüphane kurulması için her türlü yatırımda bulunmak, ğ) Kurumsal yetkinlik çerçevesi ve insan kaynakları yetkinliklerinin tespit edilmesi için gerekli bilimsel ve uygulamalı araştırmalar yapmak; kurum, kuruluş ve işletmelerin yetkinlik açıklarını tespit etmek, yetkinlik bazlırehber eğitim modülleri geliştirmek, eğitim içeriklerini hazırlamak ve eğitim etkinliğini ölçmeye dönük araçlar geliştirmek, h) Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer faaliyetlerde bulunmak, ı) Merkezin kuruluş amacına, 2547 sayılı Kanunda öngörülen amaç ve ilkelere uygun diğer çalışmaları yapmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri Merkezin yönetim organları