MADDE 8 – (1) Performans değerlendirilmesinde kullanılacak ölçütler ile faaliyet raporlarının düzenleme biçimi Akademik Kurul tarafından belirlenerek akademik personele duyurulur. (2) Kadrolu öğretim üyeleri yıllık olarak hazırlayacakları faaliyet raporlarını, her yılın haziran ayının sonuna kadar, bağlı bulundukları bölüm başkanına iletirler. Bölüm başkanları, faaliyet raporlarını kendi değerlendirmelerini ekleyerek bağlı oldukları dekana veya müdüre sunarlar. Bölüm başkanının bulunmadığı hallerde yıllık faaliyet raporları doğrudan ilgili dekana veya müdüre sunulur. Dekanlar ve müdürler, yıllık faaliyet raporlarını kendi değerlendirmesini de ekleyerek Rektörlüğe sunarlar. (3) Belirli süreli sözleşme yapılan kadrolu öğretim görevlisi, okutman ve uzmanların performans değerlendirmesi sözleşme sürelerinin tamamı için yapılır. Performansı yeterli bulunmayanların sözleşmesi Üniversitenin ihtiyacı olmadıkça yenilenmez. (4) Belirsiz süreli sözleşme yapılmış kadrolu öğretim üyelerinin performansı her yıl iki yıllık geçmiş dönem için değerlendirilir. İki yıllık geçmiş dönem performansı Akademik Kurul tarafından belirlenmiş ölçütlerin altında kalan öğretim üyelerine bu durum bildirilir ve izleyen yılın sonunda üç yıllık geçmiş dönem performansı Akademik Kurul tarafından belirlenmiş ölçütlerin altında kalan öğretim üyelerinin sözleşmeleri, Rektörün teklifi ve Mütevelli Heyetin onayıyla sona erdirilebilir. Üç yıllık geçmiş dönem performansı Akademik Kurul tarafından belirlenmiş ölçütlerin altında olmasına rağmen sözleşmesi sona erdirilmeyen öğretim üyesinin performansı bir yıl sonra, ancak bu sefer dört yıllık geçmiş dönem için değerlendirilir. (5) Sürekli kadroda görev yapan profesörler hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz. Atama ve yükseltme