MADDE 13 – (1) Danışma Kurulu; Yönetim Kurulunun önerisi üzerine, Üniversite içinden ve dışından, Rektör tarafından görevlendirilen aşağıdaki kişilerden oluşur: a) Nöroloji, çocuk nörolojisi, nöroşirurji, nöroradyoloji, psikiyatri, çocuk psikiyatrisi, patoloji, fizyoloji, iç hastalıkları, kardiyoloji, acil hastalıklar, enfeksiyon hastalıkları, farmakoloji, halk sağlığı, mikrobiyoloji, biyokimya, nükleer tıp, tıbbi genetik, fizik tedavi ve rehabilitasyon, çocuk hastalıkları, göz, dermatoloji, kadın - doğum hastalıkları, radyasyon onkolojisi, anestezi ve reanimasyon, ortopedi, göğüs hastalıkları, üroloji anabilim dalları; DETAE sinirbilim, genetik ve deney hayvan biyolojisi ve biyomedikal uygulama teknikleri laboratuarından görevlendirilecek birer öğretim üyesi, b) Adı geçen dallardaki çalışma alanlarına katkıda bulunabilecek emekli öğretim üyeleri, c) İstekleri halinde kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşlarından belirlenecek temsilciler, ç) Nöroloji, nöroşirurji anabilim dalı başhemşireleri arasından seçilecek birer temsilci. (2) Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten üyeler yeniden Danışma Kurulu üyeliğine seçilebilir. Herhangi bir nedenle görevi sona eren üyenin yerine yenisi aynı usulle görevlendirilir. Müdürün önerisi ve Danışma Kurulunun onayı ile gerektiğinde; Üniversite dışından konu ile ilgili bilgi, beceri ve deneyim sahibi kişiler de görüş bildirmek amacı ile Danışma Kurulu toplantılarına katılabilir. (3) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine Kasım ayı içinde bir kez toplanır ve oyçokluğu ile karar alır. Toplantılarda çoğunluk şartı aranmaz. (4) Danışma Kurulu; Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak değerlendirmede bulunan ve istişari nitelikte görüş bildiren bir Kuruldur. Danışma Kurulu; epilepsi alanındaki faaliyetler konusunda Yönetim Kuruluna danışmanlık yapar, Merkezin faaliyetlerini gözden geçirerek ilgili konularda gerekli tavsiyelerde bulunur, yıllık faaliyet raporunu, çalışma programını ve eğitim faaliyetlerini değerlendirir, yapılmış ve halen yürütülen çalışmalar hakkında görüş bildirir, önerilerde bulunur ve bir sonraki çalışma yılına ait programı değerlendirir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Personel ihtiyacı