T.C. D A N I Ş T A Y SEKİZİNCİ DAİRE Esas No : 2025/5826 Karar No : 2025/9591 TEMYİZ İSTEMİNDE BULUNANLAR: ... Başkanlığı VEKİLİ : Av. ... KARŞI TARAF (DAVACI) : ... VEKİLİ : Av. ... İSTEMİN KONUSU: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... gün ve E:..., K:... sayılı kararının, temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Davacı tarafından, Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesinde Rektör Vekili olarak gör…
Danıştay 8. Daire Başkanlığı 2025/5826 E. , 2025/9591 K. "İçtihat Metni" T.C. D A N I Ş T A Y SEKİZİNCİ DAİRE Esas No : 2025/5826 Karar No : 2025/9591 TEMYİZ İSTEMİNDE BULUNANLAR: ... Başkanlığı VEKİLİ : Av. ... KARŞI TARAF (DAVACI) : ... VEKİLİ : Av. ... İSTEMİN KONUSU: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... gün ve E:..., K:... sayılı kararının, temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Davacı tarafından, Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesinde Rektör Vekili olarak görev yapmakta iken görevden alınmasına ilişkin ... tarih ve ... sayılı işleminin iptali istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesince verilen... tarih ve E:..., K:... sayılı kararda; üst düzey kamu yöneticilerinin, kamu kurum ve kuruluşlarının geleceğe dönük planlarını ve politikalarını saptayan, bu plan ve politikalardaki hedefleri gerçekleştirmek için gerekli kaynakları ve bu kaynakların kullanım yerlerini belirleyen ya da bu kişilerin emir ve direktifleri yönünde uygulamayı yapan veya onlara yardımcı olan kişiler oldukları, bu görevlerden alınmaya ilişkin işlemlerin kazanılmış hakları veya genel olarak hukuk güvenliği ilkesini ihlal eden bir yönünün bulunmadığı, ayrıca Tüzük hükümleri uyarınca atama yapma ve görevden alma konusunda idareye tanınan takdir yetkisinin bu kadro için daha geniş olduğunun anlaşıldığı, Tüzüğün 7. maddesi uyarınca Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi Rektör Vekilinin (Rektör Birinci Yardımcısı), görevden alınması noktasında davalı idareye yetki verildiği hususları ile dosyaya sunulan bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde, davacının Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi'nde Rektör Vekili olarak görev yapmakta iken görevden alınmasına yönelik dava konusu işlemde, idarenin takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında subjektif (öznel) nedenlerle kullandığına dair dava dosyasında herhangi bir bilgi ve belgenin bulunmadığı anlaşıldığından, hukuka ve mevzuata aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; davalı idarenin Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ve Kazakistan Cumhuriyeti Hükümeti arasında Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi'nin İşleyişine Dair Anlaşma'nın 12. maddesi ve Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi Tüzüğünün 7. maddesinin 1. fıkrası uyarınca Rektör Vekili (Rektör Birinci Yardımcısı)'nı gerektiğinde görevden alma hususunda takdir yetkisi bulunmakla birlikte, gerek dava konusu işlemde, gerek savunma dilekçesinde, gerekse de Mahkemece yapılan ara kararına cevaben sunulan dilekçede, takdir yetkisinin, davacının görevden alınması yönünde kullanılmasını gerektiren hiçbir sebep ileri sürülmediği, bir başka ifade ile yukarıda yer verilen Tüzüğün 7/1 maddesinde belirtilen gerekliliğin ortaya konulamadığı; bu durumda, davacının Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi Rektör Vekili (Rektör Birinci Yardımcısı) görevinden alınmasına ilişkin dava konusu işlemde sebep unsuru yönünden hukuka uygunluk, aksi yönde değerlendirmeyle davanın reddi yönünde verilen idare mahkemesi kararında ise hukuki isabet görülmediği gerekçesi ile istinaf başvurusunun kabulüne, başvuruya konu mahkeme kararının kaldırılmasına; dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir. TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davalı idare tarafından, öğretim elemanları için akademik görevin asıl, yönetim görevlerinin tali nitelik arz ettiği, davacının Tüzük ve sözleşme ile getirilen özel hükümler dışında, yer itibarıyla başka bir ülke hukukuna tabii olarak özel statüde görev yaptığı ileri sürülmektedir. KARŞI TARAFIN SAVUNMASI: Davacı tarafından, görevlendirmesinin Yükseköğretim Kurulu tarafından yapıldığı ve dava konusu işlemde aynı usulün işletilmesi sebebiyle idari davaya konu olamayacağına ilişkin davalı idarenin iddiaların dayanaksız olduğu, işlemin soyut nitelikte gerekçelere dayandığı, kamu görevlisinin görevden alınmasına ilişkin işlemlerin kamu yararı ve hizmet gereklerine dayanması gerektiği belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmuştur. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ ...'NİN DÜŞÜNCESİ : Bir kamu görevine açıktan veya yeniden atama yapmak konusunda idarelerin takdir yetkisi bulunduğu, idarenin bu konuda yargı kararı ile zorlanamayacağı, diğer bir ifadeyle idari işlem niteliğinde yargı kararı verilemiyeceği, ancak bu takdir yetkisinin mutlak olmayıp, kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğu ve takdire dayalı işlemlerin yargı denetimine tabi olduğu; dava konusu işlemde davacının Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk Kazak Üniversitesi Tüzüğünün 7. maddesi uyarınca Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından Rektör Vekili olarak görevlendirmesinin yapıldığı, davacı ile Üniversite arasında imzalanan sözleşmenin 7. maddesine göre görev süresinin görevlendirme süresi içerisinde sona erdirilmek istenmesi halinde durumun gerekçeleriyle birlikte Mütevelli Heyet Başkanlığına bildirileceğine yer verildiği, idarenin görevden alma hususunda takdir yetkisi bulunmakla birlikte, dosyada yer alan bilgi ve belgelerin incelenmesinden takdir yetkisinin, davacının görevden alınması yönünde kullanılmasını gerektiren bir sebep ileri sürülmediği anlaşıldığından temyize konu kararın onanması gerektiği düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINA Karar veren Danıştay Sekizinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra, işlemi tesis eden Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı olduğundan Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi hasım konumundan çıkarılarak işin gereği görüşüldü: İNCELEME VE GEREKÇE: MADDİ OLAY : Dava; Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesinde Rektör Vekili olarak görev yapan davacı tarafından, görevden alınmasına ilişkin...tarih ve ... sayılı işleminin iptali istemiyle açılmıştır. İLGİLİ MEVZUAT: Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi Tüzüğünün 1. maddesinde üniversitenin kuruluş amacı, Türkiye ve Kazakistan Cumhuriyeti ile diğer Türk Dili konuşan Devlet ve Topluluklarına mensup üniversite çağında bulunan gençleri bir çatı altında eğitmek; çağdaş bilgi ve beceri ile donanmış, demokratik ve laik devlet esaslarına, millî ve manevi değerlere bağlı; hür ve bilimsel düşünce gücüne, tarih ve kimlik bilincine ve toplumsal sorumluluk duygusuna sahip; insan haklarına saygılı, hoşgörülü, dostluk ve dayanışmaya önem veren, girişimci insanlar yetiştirmek ve bilimsel araştırma ve geliştirme faaliyetlerini yürütmek olarak açıklanmış, 3. maddesinde; "Bu Tüzük, Türkiye Cumhuriyeti Hükûmeti ile Kazakistan Cumhuriyeti Hükûmeti arasında Ankara’da imzalanan 31 Ekim 1992 ve 22 Ekim 2009 tarihli Anlaşmalara dayanılarak hazırlanmıştır." hükmüne, 4. maddesinde; "Mütevelli Heyeti, ortak işletme–ortak idare ilkesinden hareketle üniversiteyi yönetmek ve idari, mali ve akademik usul ve esasları belirlemek yetkisiyle donatılmış, Üniversitenin tüzel kişiliğini temsil eden en üst karar organıdır. Mütevelli Heyeti on üyeden oluşur. Üyelerden beşi, üst düzey kamu görevlileri arasından, Türkiye Cumhuriyeti Hükûmetince atanır. Bu üyelerden biri de, Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Mütevelli Heyet Başkanı olarak atanır. Mütevelli Heyet Başkan Vekili (Başkan Yardımcısı) ve dört üye ise, üst düzey kamu görevlileri arasından Kazakistan Cumhuriyeti Hükûmetince cari usullere göre atanır. Üniversite Rektörü, Mütevelli Heyetinin tabii üyesidir. Mütevelli Heyet üyelerinin görev süresi beş yıldır. Boşalma hâlinde aynı usul ile üye atanır. Asli görevleri uhdelerinde kalarak Mütevelli Heyetine seçilen başkan ve üyeler, asli görevlerinden ayrılmaları hâlinde, üyelik sürelerini tamamlarlar; Rektörün üyeliği ise görev süresiyle sınırlıdır..." hükmüne, 5. maddesinde; "Mütevelli Heyetinin görev ve yetkileri şunlardır: a)Üniversitenin teşkilatlanma, yönetim ve eğitim-öğretimiyle ilgili Tüzüğünü hazırlamak, gerektiğinde değişiklik yapmak ve yürürlüğe koymak, b) Üniversitenin mali ve hukuki sorunları hakkında ve Üniversite adına Taraf Devletlerde, gayrimenkul alımı, satımı, inşaat yapımı ve Üniversite adına tescil ve terkinine karar vermek, c)Mütevelli Heyetinin çalışma usul ve esaslarını belirlemek, d)Üniversitenin Kazakistan içinde veya dışında, akademik, idari ve mali birimlerinin açılması, kapatılması veya birleştirilmesiyle ilgili teklifler hakkında karar vermek ve ilgili ülke mevzuatına göre tescil, izin, lisans ve akreditasyon işlemlerini yapmak üzere gerekli görevlendirmeleri yapmak, e) Üniversite organları ve birimlerinin çalışma usul ve esasları, görev, yetki ve sorumluluklarıyla ilgili teklif ve yönetmelikler hakkında karar vermek, f) Üniversite bütçesini incelemek, gerektiğinde revize etmek ve onaylamak; sonraki yıl için ihtiyaç duyulan ödeneği tespit etmek ve Taraf Devletlere bildirmek, g) Rektörün akademik, idari ve mali konuları kapsayan yıllık faaliyet raporu ve kesin hesabını incelemek ve onaylamak, h) Üniversitenin stratejik planı ve yıllık performans değerlendirme raporlarını incelemek ve onaylamak, i) Öğrenci kontenjanlarıyla ilgili teklifler hakkında karar vermek, j) Üniversitenin akademik ve idari kadrolarını ihdas ve iptal etmek; bu kadrolara atama, yükseltilme, ücretlendirme usul ve esaslarıyla ilgili teklifler hakkında karar vermek, k) Ön lisans, lisans ve lisans üstü düzeyde bölüm programları ve program değişiklikleri hakkındaki teklifleri karara bağlamak, l) Bu Tüzüğün uygulanmasına ilişkin olarak, ihtiyaç duyulacak diğer idari, mali, akademik konuları karara bağlamak; m) Üniversite Rektörü ve Rektör Vekili (Rektör Birinci Yardımcısı) ile ilgili şikâyetleri değerlendirmek, gerektiğinde soruşturma açmak ve görevlerinden alınmalarını ilgili makamlara teklif etmek." hükmüne, 7. maddesinde; "Rektör, Mütevelli Heyetinin uygun görüşü ile Kazakistan Cumhuriyetince cari usullere göre atanır ve görev süresi beş yıldır. Rektör Vekili (Rektör Birinci Yardımcısı) ise, Mütevelli Heyet Başkanlığının teklifiyle Türkiye Cumhuriyeti Yükseköğretim Kurulu Yürütme Kurulu tarafından dört yıl için atanır. Rektör ve Rektör Vekili (Rektör Birinci Yardımcısı), gerektiğinde aynı usulle görevden alınabilir..." hükmüne yer verilmiştir. Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ve Kazakistan Cumhuriyeti Hükümeti Arasında Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesinin İşleyişine Dair Anlaşmanın 12. maddesinde; "Taraflar, üniversitenin kuruluş amacına uygun olarak üniversite yönetimi ve faaliyetlerindeki sorumluluklarının eşdeğerliğini kabul eder. Üniversite Rektörü Kazakistan Cumhuriyeti, Rektör Vekili (Rektör Birinci Yardımcısı) ise Türkiye Cumhuriyeti Yükseköğretim Kurulu tarafından atanır. Üniversitenin ita amirliğini, Rektör ve Rektör Vekili (Rektör Birinci Yardımcısı) birlikte yürütür. Kazakistan dışındaki birimlerin ita amirliğine ise Mütevelli Heyeti karar verir. Üniversite yönetimi ve faaliyetleri, Mütevelli Heyeti tarafından onaylanacak Tüzük hükümleri doğrultusunda gerçekleştirilir. Tarafların resmî kaydından itibaren, Tüzük hükümlerinin yerine getirilmesi zorunludur." hükmüne yer verilmiştir. HUKUKİ DEĞERLENDİRME: Uyuşmazlıkta, davacının Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi Rektör Vekili olarak 07/12/2022 tarihinde atamasının yapıldığı, Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkanlığının... tarih ve ...sayılı yazısı ile Mütevelli Heyet Üyeleri ile istişare edilerek Üniversite Tüzüğünün 7. maddesinin 1. fıkrası gereğince davacının Rektör Vekilliği görevinden alınması ve yeniden Rektör Vekili atanıncaya kadar yerine Üniversite öğretim üyesi Prof. Dr. ...'in vekâlet etmesinin teklif edildiği, söz konusu teklifin Yükseköğretim Yürütme Kurulunun ...tarih ve ... sayılı toplantısında görüşülerek, Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ve Kazakistan Cumhuriyeti Hükümeti arasında Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi'nin İşleyişine Dair Anlaşma'nın 12. maddesi ve Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi Tüzüğünün 7. maddesinin 1. fıkrası uyarınca Rektör Vekili (Rektör Birinci Yardımcısı) olan davacının görevden alınmasına ve söz konusu göreve yeni bir atama yapılıncaya kadar Rektör Vekili (Rektör Birinci Yardımcısı) görevini Prof. Dr. ...'in vekaleten yürütmesi teklifinin uygun olduğuna karar verildiği anlaşılmaktadır. Üst düzey yönetici atamalarında, nitelikli yöneticilerin hangi usule göre ve nasıl belirleneceği, yöneticilik vasıflarının hangi ölçütlere göre ve nasıl değerlendirileceği konusu tamamen atamaya yetkili amirlerin subjektif tercihlerine ve geniş takdirine bırakılmıştır. İdarenin, hangi kıstas ve kriterlere göre hukuki tasarrufta bulunacağının hukuk kuralları ile önceden kesin bir şekilde belirlenmediği durumlarda, idareye geniş takdir yetkisinin tanındığı kabul edilmelidir. Başka bir deyişle, idari işlemin unsurları bakımından hukuk kuralları idareye serbest hareket imkânı tanıyorsa, bu durumda idarenin geniş takdir yetkisinden söz edilebilir. Netice olarak; üst kamu yöneticileri kadrolarına atama konusunda idarenin geniş bir takdir yetkisinin bulunduğu kuşkusuz olup, idarenin, bu yetkisini belirli bir kişi lehine kullanmaya yargı kararı ile zorlanamayacağı gibi; önemli bir sorumluluk gerektiren üst düzey yönetici kadrolarına atadığı kişileri, gelişen ve değişen kamu hizmeti anlayışı çervevesinde değiştirme konusunda da geniş bir takdir yetkisinin olduğunu kabul etmek gerekir. Bu durumda, üst düzey kamu yöneticilerinin, kamu kurum ve kuruluşlarının geleceğe dönük planlarını ve politikalarını saptayan, bu plan ve politikalardaki hedefleri gerçekleştirmek için gerekli kaynakları ve bu kaynakların kullanım yerlerini belirleyen ya da bu kişilerin emir ve direktifleri yönünde uygulamayı yapan veya onlara yardımcı olan kişiler oldukları, bu görevlerden alınmaya ilişkin işlemlerin kazanılmış hakları veya genel olarak hukuk güvenliği ilkesini ihlal eden bir yönünün bulunmadığı, ayrıca yukarıda yer verilen Tüzük hükümleri uyarınca atama yapma ve görevden alma konusunda idareye tanınan takdir yetkisinin bu kadro için daha geniş olduğunun anlaşıldığı, Tüzüğün 7. maddesi uyarınca Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi Rektör Vekilinin (Rektör Birinci Yardımcısı), görevden alınması noktasında davalı idareye yetki verildiği hususları ile dosyaya sunulan bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde, davacının Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi'nde Rektör Vekili olarak görev yapmakta iken görevden alınmasına yönelik dava konusu işlemde, kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırılık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. KARAR SONUCU: Açıklanan nedenlerle; 1. 2577 sayılı Kanun'un 49. maddesine uygun bulunan temyiz isteminin kabulüne, 2. ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin... gün ve E:... K:... sayılı kararının BOZULMASINA, 4. Yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın yukarıda belirtilen Bölge İdare Mahkemesi İdari Dava Dairesine gönderilmesine, 5. Kararın bir örneğinin hasım konumundan çıkarılan Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesine gönderilmesine, 6. Kesin olarak 08/12/2025 tarihinde oyçokluğuyla ile karar verildi. KARŞI OY : (X)- Bölge İdare Mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenip bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinin 1. fıkrasında yazılı nedenlerin bulunmasına bağlıdır. ... Bölge İdare Mahkemesi .... İdari Dava Dairesince verilen karar ve dayandığı gerekçe usul ve kanuna uygun olup, bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanması gerektiği oyu ile aksi yönde oluşan çoğunluk kararına katılmıyorum. KARŞI OY : (X) - Dava; Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesinde Rektör Vekili olarak görev yapan davacı tarafından, görevden alınmasına ilişkin ... tarih ve ... sayılı işleminin iptali istemiyle açılmıştır. Bir kamu görevine açıktan veya yeniden atama yapmak konusunda idarelerin takdir yetkisi bulunduğu, idarenin bu konuda yargı kararı ile zorlanamayacağı, diğer bir ifadeyle idari işlem niteliğinde yargı kararı verilemiyeceği, ancak bu takdir yetkisinin de mutlak olmayıp, kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğu ve takdire dayalı işlemlerin yargı denetimine tabi bulunduğu hususları idare hukukunun bilinen ilkelerindendir. Bakılan uyuşmazlıkta, davalı idarenin Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ve Kazakistan Cumhuriyeti Hükümeti arasında Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi'nin İşleyişine Dair Anlaşma'nın 12. maddesi ve Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi Tüzüğünün 7. maddesinin 1. fıkrası uyarınca Rektör Vekili (Rektör Birinci Yardımcısı)'nı gerektiğinde görevden alma hususunda takdir yetkisi bulunmakla birlikte, dosyada yer alan bilgi ve belgelerin incelenmesinden takdir yetkisinin, davacının görevden alınması yönünde kullanılmasını gerektiren hiçbir sebep ileri sürülmediği, bir başka ifade ile yukarıda yer verilen Tüzüğün 7/1 maddesinde belirtilen gerekliliğin ortaya konulamadığı; öte yandan davacının Tüzük gereği görevlendirmesinin dört yıl yapılacağına yer verildiği, dava konusu işlemin ise henüz görev süresi sona ermeden tesis edildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, davacının Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi Rektör Vekili (Rektör Birinci Yardımcısı) görevinden alınmasına ilişkin dava konusu işlemde sebep unsuru yönünden hukuka uygunluk, aksi yönde değerlendirmeyle davanın reddi yönünde verilen idare mahkemesi kararında ise hukuki isabet görülmemiştir. Bu itibarla temyize konu Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği görüşü ile aksi yönde oluşan çoğunluk kararına katılmamaktayım. lisans //begin::Page Scripts var options = {}; $(document).ready(function() { options["separateWordSearch"] = false; options["accuracy"] = "complementary"; options["diacritics"] = false; $("#content").append(stringToHTML($("#hiddencontent").text())); var arananKelime = $("#hiddenArananKelime").text(); const kelimeListesi = arananKelime.split(/\s*,\s*/).filter(k => k); // Virgüle göre ayır, boşlukları temizle // Aynı kelimenin büyük/küçük varyasyonlarını da ekle const tumKelimeler = kelimeListesi.flatMap(kelime => [ kelime, kelime.toLocaleUpperCase('tr-TR'), kelime.toLocaleLowerCase('tr-TR') ]); highlighter(tumKelimeler); // arananKelime.split(/\s*,\s*/).filter(k => k).forEach(function(each) { // if (each != undefined && each != "") { // highlighter(each); // highlighter(each.toLocaleUpperCase('tr-TR')); // highlighter(each.toLocaleLowerCase('tr-TR')); // } // }); }); var highlighter = function(arananKelime) { try { highlight(arananKelime); } catch (err) { } try { //unsuzyumusamasi(arananKelime); } catch (err) { } try { //unsuzBenzesmesi(arananKelime); } catch (err) { } try { //cogulEki(arananKelime); } catch (err) { } try { //iyelikEki(arananKelime); } catch (err) { } }; var stringToHTML = function(str) { var parser = new DOMParser(); var doc = parser.parseFromString(str, 'text/html'); return doc.body; }; var highlight = function(text) { $(".context").mark(text, options); } var unsuzyumusamasi = function(arananKelime) { var lastChar = arananKelime.substr(arananKelime.length - 1); if (lastChar === "p") { var ara = arananKelime.substr(0, arananKelime.length - 1); highlight(ara + "b"); } if (lastChar === "ç") { var ara = arananKelime.substr(0, arananKelime.length - 1); highlight(ara + "c"); } if (lastChar === "t") { var ara = arananKelime.substr(0, arananKelime.length - 1); highlight(ara + "d"); } if (lastChar === "k") { var ara = arananKelime.substr(0, arananKelime.length - 1); highlight(ara + "g"); highlight(ara + "ğ"); } } var unsuzBenzesmesi = function(arananKelime) { var sertSessiz = [ 'f', 's', 't', 'k', 'ç', 'ş', 'h', 'p' ]; var yumusakSessiz = [ 'ç', 't', 'k' ]; for (var i = 0; i < sertSessiz.length; i++) { let sertSessizPosition = arananKelime.indexOf(sertSessiz[i]); while (sertSessizPosition !== -1) { for (var j = 0; j < yumusakSessiz.length; j++) { let yumusakSessizPosition = arananKelime .indexOf(yumusakSessiz[j]); while (yumusakSessizPosition !== -1) { if (sertSessizPosition + 1 === yumusakSessizPosition) { highlight(arananKelime.substr(0, sertSessizPosition + 1)); } yumusakSessizPosition = arananKelime .indexOf(yumusakSessiz[j], yumusakSessizPosition + 1); } } sertSessizPosition = arananKelime.indexOf(sertSessiz[i], sertSessizPosition + 1); } } } var cogulEki = function(arananKelime) { var last3Char = arananKelime.substr(arananKelime.length - 3); if (last3Char === "lar" || last3Char === "ler") { var ara = arananKelime.substr(0, arananKelime.length - 3); highlight(ara); } } var iyelikEki = function(arananKelime) { var iyelikEkleri = [ "ım", "im", "um", "üm", "ın", "in", "un", "ün", "ı", "i", "u", "ü", "mız", "miz", "muz", "müz", "nız", "niz", "nuz", "nüz", "ları", "leri" ]; if (arananKelime.length > 2) { var last2Char = arananKelime.substr(arananKelime.length - 2); if (iyelikEkleri.includes(last2Char)) { var ara = arananKelime.substr(0, arananKelime.length - 2); highlight(ara); } } if (arananKelime.length > 2) { var lastChar = arananKelime.substr(arananKelime.length - 1); if (iyelikEkleri.includes(lastChar)) { var ara = arananKelime.substr(0, arananKelime.length - 1); highlight(ara); } } if (arananKelime.length > 3) { var last3Char = arananKelime.substr(arananKelime.length - 3); if (iyelikEkleri.includes(last3Char)) { var ara = arananKelime.substr(0, arananKelime.length - 3); highlight(ara); } } if (arananKelime.length > 4) { var last4Char = arananKelime.substr(arananKelime.length - 4); if (iyelikEkleri.includes(last4Char)) { var ara = arananKelime.substr(0, arananKelime.length - 4); highlight(ara); } } } // begin:: Global Config(global config for global JS scripts) var KTAppSettings = { "breakpoints" : { "sm" : 576, "md" : 768, "lg" : 992, "xl" : 1200, "xxl" : 1200 }, "colors" : { "theme" : { "base" : { "white" : "#ffffff", "primary" : "#1BC5BD", "secondary" : "#E5EAEE", "success" : "#1BC5BD", "info" : "#6993FF", "warning" : "#FFA800", "danger" : "#F64E60", "light" : "#F3F6F9", "dark" : "#212121" }, "light" : { "white" : "#ffffff", "primary" : "#1BC5BD", "secondary" : "#ECF0F3", "success" : "#C9F7F5", "info" : "#E1E9FF", "warning" : "#FFF4DE", "danger" : "#FFE2E5", "light" : "#F3F6F9", "dark" : "#D6D6E0" }, "inverse" : { "white" : "#ffffff", "primary" : "#ffffff", "secondary" : "#212121", "success" : "#ffffff", "info" : "#ffffff", "warning" : "#ffffff", "danger" : "#ffffff", "light" : "#464E5F", "dark" : "#ffffff" } }, "gray" : { "gray-100" : "#F3F6F9", "gray-200" : "#ECF0F3", "gray-300" : "#E5EAEE", "gray-400" : "#D6D6E0", "gray-500" : "#B5B5C3", "gray-600" : "#80808F", "gray-700" : "#464E5F", "gray-800" : "#1B283F", "gray-900" : "#212121" } }, "font-family" : "Poppins" };