22. Hukuk Dairesi 2019/4325 E. , 2019/13177 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin i…
**22. Hukuk Dairesi 2019/4325 E. , 2019/13177 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, tüm sorumluluğunun yüklenici firmalarda olduğunu bu nedenle öncelikle husumet nedeniyle davanın reddini istediklerini , aksi halde ise davacının iş akdini sağlık sorunları nedeni ile feshettiğine dair istifa dilekçesi sunduğunu ancak sağlık sorunu varsa bile bunun yapılan işin niteliğinden kaynaklanıp kaynaklanmadığının bilinmediğini, sağlık sorunlarının fesih tarihinden sonra da çıkmış olabileceğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı tarafından temyizi üzerine Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 02.03.2016 tarih ve 2016/4889 Esas - 2016/5187 Karar sayılı ilamı ile davacının tüm tedavi dosyaları, sağlık raporları ve geçici iş göremezlik belgeleri varsa bunların da getirtilerek muayeneye sevk edilip sağlık kurulu raporu alınarak sonucuna göre davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip etmediğinin belirlenmesi gerektiği , eksik inceleme ile karar verilmesinin hatalı olduğu ve gerekçesi belirtilmek suretiyle ,mahkemece yıllık izin ücreti alacağının dava ve miktar artırım dilekçe tarihlerinden itibaren yasal faiziyle tahsiline karar verilmesi gerekirken HMK.'nun 26.maddesine aykırı biçimde talep aşılarak alacağın tümünün dava tarihinden itibaren yasal faiziyle tahsiline karar verilmesinin hatalı olduğu belirtilerek kararın bozulmasına, davalının sair temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir. Bozmaya uyan Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, yasal süresi içinde davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297. maddesi uyarınca, mahkeme kararlarının; a)Hükmü veren mahkeme ile hâkim veya hâkimlerin ve zabıt kâtibinin ad ve soyadları ile sicil numaraları, mahkeme çeşitli sıfatlarla görev yapıyorsa hükmün hangi sıfatla verildiğini,