(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/421 E. , 2011/3162 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin Çorlu ile Çe…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/421 E. , 2011/3162 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin Çorlu ile Çerkezköy - Saray - Marmara Ereğlisi lokasyonlarında fiilen çalıştığını, SGK kayıtlarında Depa A.Ş.’de sigortalı gözükmesine rağmen tebliğ edilen Deva Holding A.Ş. başlıklı yazı ile, Tekirdağ lokasyonundan Edirne lokasyonuna geçirildiğinin tebiğ edildiğini, müvekkili tarafından aynı gün teklifin çalışma şartlarında esaslı değişiklik yarattığı, bu nedenle muvafakatının olmadığını ve değişikliğin kabul edilmediğini şerh etmesi üzerine yazılı bildirim yapılmaksızın tahsisli araç, aracın ruhsatı, ilaç tanıtımında kullandığı çantası, ilaç numuneleri, tanıtım broşürleri, şirket cep telefonu, şirkete ait ve müvekkilinin kullanımına sunulan banka kredi kartının 17.02.2009 tarihinde alındığını, bunun üzerine müvekkilinin devamsız sayılarak hak kaybına uğramamak üzere gönderdiği ihtarnameye her iki davalının da cevap vermediğini, işverenlik tarafından yapılan bu fiili durumun anlamının, haklı ve geçerli bir sebebe dayanmadan, yazılı bir fesih bildirimi yapılmadan iş sözleşmesinin feshi anlamına belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalılar vekili, davacının önce Deva Holding A.Ş. nezdinde işe girdiğini, bir süre Deva Holding A.Ş. kadrosunda Tekirdağ, Çorlu ve civarında tıbbi mümessil olarak çalıştığını, tarafların karşılıklı anlaşması ile 01.04.2008 tarihinden itibaren bütün hak ve borçları ile birlikte diğer davalı ...Ş. kadrosuna geçmesinin kabul edildiğini, davacının 01.04.2008 tarihinden itibaren yeni işvereni Depa A.Ş.’nde görevine başlayacağını kabul ve taahhüt ettiğini ve iş akdinin Depa A.Ş. tarafından İş Kanunu’nun 25/II maddesine göre haklı nedenlerle feshedildiği 17.02.2009 tarihinde kadar Depa A.Ş.’nin kadrosunda tıbbi mümessil olarak görev yaptığını, davacının davalılardan Depa A.Ş.’nin Tekirdağ ve civarındaki görev bölgesinde tıbbi mümessil olarak çalışmakta iken, kendisinin aynı görevi yapmak üzere Edirne civarı olan bölgeye naklini ve bu bölgede çalışmayı kabul etmediğinden ve davacının bu tasarrufunun mevcut iş sözleşmesinin 9/a maddesi hükmüne açıkça aykırı bulunduğundan, iş sözleşmesinin davacının işvereni olan Dep a A.Ş. tarafından 17.02.2009 tarihinde İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.