22. Hukuk Dairesi 2017/1732 E. , 2017/1416 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ... Bakanlığına bağlı ... Devl…
**22. Hukuk Dairesi 2017/1732 E. , 2017/1416 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ... Bakanlığına bağlı ... Devlet Hastanesinde 01.01.2005-30.06.2012 tarihleri arasında taşeron işçisi olarak kesintisiz çalıştığını, temizlik elemanı olarak alınmasına rağmen hastabakıcılık yaptığını, iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve ilave tediye alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının ihaleyi kazanan şirketlerle belirli süreli iş sözleşmesi imzaladığını, iş sözleşmesinde sözleşme süresinin bitmesi nedeni ile işçinin işine son verilmesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanamadığını, davacının davalı işyerinde çalışan başka bir işçi ile birlikte dolandırıcılık yaptığı iddiası ile hakkında ... 7.Asliye Ceza Mahkemesinin 2011/843 esas sayılı dosyası ile dava açıldığını, bu nedenle ihaleyi yeni alan şirketin dolandırıcılık yaptığı şüphesi olan birisi ile sözleşme süresi bittikten sonra yeniden sözleşme imzalamadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan ilk yargılama sonucunda, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde toplam 7 yıl 5 ay 29 gün çalıştığı, dinlenen tanık beyanlarına göre çalışmalarının kesintisiz olduğu, işçilik alacaklarından davalı kurumun müşterek ve müteselsil sorumlu olduğu, aksi davalı tarafça kanıtlanmadığından iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekilince temyiz edilmesi üzerine yapılan inceleme sonucunda, (Kapatılan) Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 05.11.2014 tarih 2014/6521 esas 2014/20258 karar sayılı ilamı ile; "Mahkemece davacının ilave tediye alacağının kabulüne karar verilmiş ise de kararda kabul gerekçesi açıklanmamıştır. Davacının ne iş yaptığı hususunda iş akdi, ihale şartnameleri ile fiilen hangi bölümlerde çalıştığı konusunda işyeri kayıtları getirtilmeli, tanıkların davacının yaptığı işle ilgili olarak ayrıntılı beyanları alınmalı, davacının yaptığı iş tespit edildikten sonra davacının yaptığı işin ihale şartnamesine ve iş akdine uygun olup olmadığı belirlenmeli, buna göre muvazaa olup olmadığı konusunda değerlendirme yapılarak sonucuna göre davacının ilave tediye alacağı hakkında bir karar verilmelidir." şeklindeki gerekçesi ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.