(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5227 E. , 2012/29666 K. "" MAHKEMESİ :... MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5227 E. , 2012/29666 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 01.07.2002 – 01.02.2011 tarihleri arasında çalıştığını, müvekkilinin yılık izinlerinin sürekli olarak tam kullandırılmaması ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile bu alacaklarını istediğini, müvekkilin bu talebi sonrası genel müdür yardımcısı... tarafından yıldırma politikası uygulandığını, psikolojik baskı yapıldığını, müvekkilinin tazminatsız işten çıkarmak çabasına gidildiğini, bu sebeple müvekkilinin haklı olarak ... sözleşmesinin 03.02.2011 tarihinde sonlandırdığını belirterek kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının müvekkil şirketten ayrılmak istediğini beyan ettiğini, müvekkil şirket yetkililerince neden ayrılmak istediğini sorulunca çeşitli ihtiyaçları olduğunu ve sair beyan ettiğini mantıklı bir izahta bulunmadığını işten çıkmakta ısrar edince müvekkili şirket yetkililerince davacıdan ihbar süresine kadar çalışmasının istendiğini, davacının buna rağmen işe gelmediğini müvekkili şirketinde devamsızlık sebebiyle ... sözleşmesini feshettiğini, daha sonra davacının memurluk sınavına girdiğini , kazandığını ve memuriyete geçiş için ... sözleşmesini feshettiğinin öğrenildiğini, müvekkili şirketten para koparmak için memurluk ataması yapıldığını şirkete hiç söylemediğini başka gerekçeler gösterdiğini haksız olan davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının iddia ettiği şekilde alacaklarının söz konusu olduğu ve fesihten önce haklı olarak ... sözleşmesinin feshedip ihtarname çektiği, kaldı ki uzun süredir aynı işlerde çalışan birinin ... sözleşmesinin feshedip Hakkari Yüksekova da çalışmayı seçmesinin günümüz şartlarına göre çokta kolay bir karar olmadığı bu sebeple davalı iddiaları yerinde görülmediği, davacının ... sözleşmesini haklı olarak feshettiği kanaatine bilirkişi raporunda yapılan hesaplamalarında yasal ve yöntemince olduğu anlaşıldığından ./.. yıllık izin talebinin reddine diğer taleplerin ise kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında olan uyuşmazlık davacı işçinin fazla mesai çalışmalarına ilişkin ücretlerinin ödenip ödenmediği yönlerine ilişkindir.