10. Hukuk Dairesi 2022/1231 E. , 2023/1990 K. "" İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi SAYISI : 2021/610 E., 2021/2992 K. DAVALILAR : 1- ... 2- ... vekili Avukat ... DAVA TARİHİ : 14.05.2019 HÜKÜM/KARAR : Esastan Ret İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. İş Mahkemesi SAYISI : 2019/281 E., 2020/717 K. Taraflar arasındaki sürekli iş göremezlik derecesinin tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın reddine …
**10. Hukuk Dairesi 2022/1231 E. , 2023/1990 K.** **"İçtihat Metni"** İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi SAYISI : 2021/610 E., 2021/2992 K. DAVALILAR : 1- ... 2- ... vekili Avukat ... DAVA TARİHİ : 14.05.2019 HÜKÜM/KARAR : Esastan Ret İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. İş Mahkemesi SAYISI : 2019/281 E., 2020/717 K. Taraflar arasındaki sürekli iş göremezlik derecesinin tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı, davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne ve duruşmanın düzenlendiği 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinde sayılı ve sınırlı olarak gösterilen hâllerden hiçbirine uymadığından, temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasına ilişkin isteğin reddine karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkili şirketin imalat ve ihracat işi yapan, bünyesinde çok sayıda işçi çalıştıran ve ... ilinde mevcut şirketlerin çalışma şartları değerlendirildiğinde profesyonelce çalışan birkaç şirketten biri olduğunu, davacı şirket tüm işçilerin yasal haklarını önemsemekte ve korumakta olduğunu, davacı işveren tarafından işçilerin aldığı ücret üzerinden maaşı ve diğer işçilik alacakları banka aracılığı ile işçilere ödendiğini, davacı şirketin bünyesinde çalışan işçiler davacı işverenin işyerinde çalışmaları hasebiyle meslek hastalandığı iddiasıyla bir çoğu yargı yoluna başvurmuş bir çoğu da SGK başvurduklarını, davalı işçinin de diğer işçiler gibi meslek hastalığının tespiti için SGK'na başvurduğunu, SGK Kurumu Başkanlığının 02.03.2017 tarih ve 18/2770 karar sayılı raporunda meslekte kazanma gücü kaybı oranının % 52 olduğuna karar verildiğini, bu rapora itiraz ettiklerini, bu hukuka aykırı kararı ve SGK müfettiş raporunda aleyhe olan hususları kabul etmediklerini SGK sağlık kurulu raporundaki aleyhe hususları kabul etmediklerini, mevcut hastalık iddiasıyla işçilere verilen uzuv zaafı oranında farklılıklar bulunduğunu, bir işçi önce 2/3 sonra 2/2 önce 3/2 sonra 2/3 oranında uzuv zaafı olduğu belirtildiğini, bu raporlar bile uzuv zaafı oranının tespitinin bilimsel veri ışığında yapmadığını gösterdiğini, yapılacak inceleme ile davalı işçide meslek hastalığı olmadığı ve herhangi bir uzuv kaybı bulunmadığının görüleceğini beyanla davalı işçinin maluliyet oranının tespitini talep etmiştir. II. CEVAP