22. Hukuk Dairesi 2014/16485 E. , 2015/20760 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, prim ücreti, eşit davranma ilkesine aykırılık tazmiatı, ücret farkı ile manevi tazminat alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine…
**22. Hukuk Dairesi 2014/16485 E. , 2015/20760 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, prim ücreti, eşit davranma ilkesine aykırılık tazmiatı, ücret farkı ile manevi tazminat alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 16.06.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, manevi tazminat, eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı, 2011 yılı ilk üç ayına ilişkin prim alacağı ve fark ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir. Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı taraf, 2011 yılı ilk üç aylık prim dönemi için hak kazanılan prim alacağının ödenmediğini iddia etmiştir. Davalı, davacının 2011 yılı ilk üç aylık prim döneminde, istirahat raporlu olduğu süreler sebebiyle, prim alacağına hak kazanmadığı savunmuştur. Dosyaya sunulan, “...” başlıklı belgede, prim hak edişlerine ilişkin esaslar düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemenin 5. maddesinin “a” alt bendinde; “Bir satış döneminin tamamında çalışılmaması durumunda; AstraZeneca yönetimi tarafından belirlenen ve yıl başında duyurulan satış dönemi 4 aydan oluşuyorsa 3 tam ay, 3 aydan oluşuyorsa 2 tam ay satış hedefi almış olması ve fiilen ürün tanıtımı yapması durumunda ilgili satış dönemine ait prim hesaplanır. Doğum veya hastalık izninde ( AstraZeneca Türkiye İzin Yönetmeliği madde 4.5.) olan saha ekibi çalışanı, bir ay içerisinde 15 takvim gününden fazla çalışırsa, tam ay çalışmış gibi değerlendirilir.” hükmü yer almaktadır.