22. Hukuk Dairesi 2014/35860 E. , 2015/1476 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, ilave tediye ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacı…
**22. Hukuk Dairesi 2014/35860 E. , 2015/1476 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, ilave tediye ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalıya ait iş yerinde hasta bakıcı olarak çalıştığını, üyesi bulunduğu ... Sendikası tarafından yapılan başvuru sebebiyle ... Bakanlığı iş müfettişince davalıya bağlı ... Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma Hastanesi işyerinde yapılan araştırma sonucunda "01.01.2008-31.12.2010 tarihleri arasında bin işçi ile yapılan temizlik hizmetleri işi ile bu işten ayrılarak, 01.01.2009-31.12.2010 tarihleri arasında ikiyüz işçi ile yapılan Biyomedikal aletlerin temizlik işi sözleşmelerinin asıl işveren ile alt işverenleri arasında muvazaa tanımına uygun olarak yapıldığı" belirlenerek asıl işveren ile asıl işverenden üç ihale ile iş alan iki işverenliğin yemek hazırlama ve dağıtım işi dışında kalan sözleşmelerin muvazaalı işlem olduğunu ve hukuka aykırı olduğunu, işyerinde çalıştırılan işçilerin baştan beri asıl işverenin işçisi olduğu yönünde rapor düzenlendiğini, bu raporun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 3/2. maddesi uyarınca davalı ile iş yerindeki ihaleleri alan ... ve ...’ye tebliğ edildiğini, davalı üniversite ve diğer ilgililer tarafından kanunda belirtilen altı iş günü içinde yetkili iş mahkemesi nezdinde itiraz edilmediğinden muvazaa raporunun kesinleştiğini, böylece davacı ve aynı konumda çalışan diğer işçilerin işe başladıkları tarihten itibaren 4857 sayılı Kanun uyarınca davalı üniversitenin işçisi konumuna geldiklerini, 6772 sayılı Kanun'un 1. ve 3. maddelerine göre muvazaalı işlem sebebiyle davacıya ödenmesi gereken yıllık elliiki günlük ücret tutarındaki ilave tediyelerin davacıya ödenmediğini belirterek müvekkilinin ilave tediye alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, 6772 sayılı Kanun düzenlemesi ile 4857 sayılı Kanun'un 2. maddesine göre davalı kurumun kadrolu işçilerine tanınan bir hakkın ihale ile iş alan firma işçilerine ödenmesinin mümkün olmadığını, davacının Üniversitenin ... Hastanesinin temizlik işlerini ihale yolu ile üstlenen yüklenici firma işçisi olup dava dışı firma ile davalı idare arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunmadığını, yürürlükteki mevzuata uygun olarak ihale edilen işle ilgili olarak ileri sürülen muvazaa iddiasının yerinde olmadığı, ... Bakanlığı iş müfettişlerince düzenlenen rapor doğrultusunda muvazaa kararı esas alınarak davacının kamu işçisi sayılması ve kendisine ilave tediye ücreti ödenmesinin hukuka ve mevzuat hükümlerine aykırı olduğunu, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: