22. Hukuk Dairesi 2015/10365 E. , 2016/14705 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, ücret fark alacağı, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma, hafta sonu, ücret ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği ko
**22. Hukuk Dairesi 2015/10365 E. , 2016/14705 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, ücret fark alacağı, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma, hafta sonu, ücret ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, fazla mesai ve diğer alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı reddini savunmuştur. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçinin çalışma saatleri ve fazla çalışma alacağı olup olmadığı hususları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır. Dosya içeriğinden davacının kaloriferci ve temizlik elemanı olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu durumda ısınma ihtiyacının bulunmadığı ve kalorifer kazanının yakılmadığı yaz aylarında davacının fazla mesai yaptığı düşünülemez. Oysa ki hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının yaz ve kış dönemine ilişkin çalışma saatlerinin aynı olduğu tespitine göre hesaplama yapılmıştır. Kurumlar ve zabıta aracılığı ile kaloriferlerin yakılmadığı yaz aylarının tespit edilerek fazla mesai hesabında o ayların dışlanması suretiyle hesaplama yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekmektedir. Mahkemece, yukarıda belirtilen maddi ve hukuki olgular gözetilmeden eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.05.2016 tarihinde oybirliğiyle kabul edildi.