(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2010/7056 E. , 2010/8561 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 1.12.2001-8.10.2003 tarihleri arasında çalıştığının tespitiyle, işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düze…
**(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2010/7056 E. , 2010/8561 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 1.12.2001-8.10.2003 tarihleri arasında çalıştığının tespitiyle, işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre, davalı Kurum'un tüm, davalı işverenin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Dava, davacının 01.12.2001 - 08.10.2003 tarihleri arasında davalı işyerinde hizmet akdine dayalı sigortalı olarak çalıştığının tesbiti ile işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece davanın kısmen kabulü ile ; davacının davalı işyerinde 01.12.2001 ile 11.06.2003 tarihleri arasında hizmet akti ile çalıştığının tespitine, 300,00 TL brüt kıdem tazminatının 11.06.2003 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle, 200,00 TL brüt hafta tatili alacağının, 500,00 TL brüt fazla çalışma alacağının, 24.02 TL brüt Milli bayram ücret alacağının, 100,00 TL brüt izin alacağının dava tarihinden itibaren yasal faizi ile davalı şirketten alınıp davacıya verilmesine, Milli bayram alacağı yönünden fazlaya ilişkin talebin reddine, diğer alacaklar yönünden fazlaya ilişkin hakların saklı tutulmasına, karar verilmiştir. Mahkemece, davacının birer gün arayla 08.00-24.00 saatleri arasında günlük yedi saat fazla çalışma yaptığı kabul edilip, yapılan hesap raporu dikkate alınarak karar verildiği anlaşılmaktadır. Uyuşmazlık, somut olayda davacının kabul edilen süre kadar fazla çalışma yapıp yapamayacağı noktasında toplanmaktadır. Çalışanların uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olan zaman dilimi gözetildiğinde, çalışmanın günde en fazla 14 saat sürdürülebileceği, Hukuk Genel Kurulu'nun istikrar kazanmış 4/5/2006 gün ve 2006/9-107-144, 14/6/2006 gün 2006/9-374-382, 21/3/2007 gün ve 2007/9-150-160, 21/3/2007 gün ve 2007/9-174-164, 8/7/2007 gün ve 2007/9-582-557, 19.9.2007 gün ve 2007/9-588-597, 17.10.2007 gün ve 2007/9- 667-734, 08.10.2008 gün ve 2088/9-593-621 sayılı kararında belirtilmiştir.