(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/1716 E. , 2012/16119 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Temizlik Hizmetleri Gıda İnşaat Bilgisayar Sistemleri San. ve Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakim ... tarafından düzenlenen rapor dindendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/1716 E. , 2012/16119 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Temizlik Hizmetleri Gıda İnşaat Bilgisayar Sistemleri San. ve Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakim ... tarafından düzenlenen rapor dindendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı 2010 yılı Ağustos ayında davalı ... Bakanlığına bağlı Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde temizlik işlerini yapan ... Grup Ltd. Ştinde çalışmaya başladığını, yıl sonunda hastanenin temizlik işlerinin ihale ile davalı ... Ltd. Şti.ne verildiğini ve çalışan tüm işçilerin davalı ... adına kaydedildiğini, davacının 03/06/2011 tarihine kadar Bozyaka Hastanesine ve temizlik işleri yapan taşeron şirketlere bağlı olarak işçi vasfıyla kesintisiz olarak çalıştığını, temizlik ihalesini yeni alan firmanın davacıya ve diğer işçilere baskıyla zor görevler yaptırmaya başladığını, itiraz eden işçileri de”ya istediğimiz gibi çalışırsınız ya da işten çıkarsınız”gibi sözlerle korkutmaya çalıştığını, davalı şirket temsilcilerinin davacıya 28/02/2011 tarihinde bulaşıcı hastalık taşıyan bir hastanın odasını hiçbir tedbir almadan temizletmeye çalıştığını, davacı kabul etmeyince asılsız bir tutanak tuttuklarını, 31/05 2011 tarihinde ... ... isimli bir işçinin davacı ve bir doktorla kavga edip küfür ettiğini, davacının bu şahısla aynı yerde çalışmak istemediğini şirket yetkilisine bildirdiği halde aynı şahısla beraber çalışmak zorunda bırakıldığını, bunun üzerine davacının hastane yönetimine başvurup görev yerinin değiştirilmesini isteyince davalı şirket yetkilisinin “bize sormadan nasıl yönetime yazı yazarsın sen kimsin, işten çıkarıldın”diyerek iş akdine son verildiğini bildirip işyerini terketmesini istediğini, davacının savunması alınmayıp uyarı verilmediğini, saldırgan işçinin sadece görev yerinin değiştirildiğini, bu olayı gören davacının arkadaşının da susması için en zor işlerden biriyle görevlendirildiğini, 14/06/2011 tarihinde noter kanalıyla ihtarname gönderildiğini, bu sebeplerle feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine, işe iade kararıyla birlikte dört aylık ücretinin, kanuni süresi içinde işverene başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde kıdemi de dikkate alınarak sekiz aylığa kadar ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesinin tesbitine karar verilmesini talep etmiştir.