(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/5277 E. , 2012/713 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli se…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/5277 E. , 2012/713 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının sorumluluk bölgesinde bulunan doktorları ziyaret etmediği halde bu yönde rapor düzenlediğini, alınan savunmasında dikkatsizliği sebebiyle hatalı ziyaret onayı yaptığını beyan ettiğini ancak bu beyanının şirketi yanıltmaya dönük kötü niyetli bir beyan olduğunu, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğini beyan ederek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının davalı şirketin Ankara bölgesinde tıbbı satış mümessili olarak çalıştığı, dinlenen tanık beyanlarına göre, günlük 15-16 doktor ziyareti ile 7-8 adet eczane ziyaret edilerek ilaç tanıtımı yapıldığı, hastane girişlerinde sıkıntıların olduğu, zaman zaman hatalı ziyaret olayının tüm çalışanlar tarafından yapıldığı ve işverenin bilgisinin olduğu, davacının savunmasında dikkatsizliği sebebiyle hatalı olarak ziyaret olayı yapıldığını beyan ettiği, bu hatanın bir daha tekrarlanmaması için daha hafif cezalar verilmesi gerekirken davalı iş verenin davacıyı en ağır ceza ile iş sözleşmesini feshederek cezalandırdığı, iş sözleşmesinin davalı işverence geçersiz nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.