22. Hukuk Dairesi 2015/28464 E. , 2018/6651 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının beden Eğitimi ö…
**22. Hukuk Dairesi 2015/28464 E. , 2018/6651 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının beden Eğitimi öğretmeni olarak davalılara ait spor tesislerinde spor hocası olarak çalışmaya başladığını, asıl işverenin davalı ... Belediyesi olduğunu, diğer davalı ... Belediyesi Spor Kulubünün de, Çankaya Belediyesinin bir alt kuruluşu olduğunu iş akdinin haksız olarak sonlandırıldığını beyanla bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili; davacının işçi statüsünde çalışmadığını, idare ile hiçbir hukuki bağının olmadığını, spor kulübünde çalıştığı spor kulübünün ayrı tüzel kişiliği bulunduğunu, spor kulübü ile belediye arasında hiçbir hukuki ya da fiili bağ bulunmadığını, bu nedenle kendileri yönünden husumetten reddine karar verilmesini savunmuştur. Davalı ... cevap dilekçesi sunmamıştır. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalılardan Çankaya Belediyesi Gençlik ve Spor Kulübü aleyhine açılan davanın husumet yokluğundan reddine, davalılardan ...'na yönelik açılan davanın kısmen kabulüne dair karar verilmiştir. Temyiz: Kararı Belediye vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Giydirilmiş ücretin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatına esas alınacak olan giydirilmiş ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.