22. Hukuk Dairesi 2011/16235 E. , 2012/13114 K. "" MAHKEMESİ : Çivril Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 29/06/2011 Davacı vekili, davalı belediyede 15/02/2001 tarihinde işe başlayan davacının 26/04/2010 tarihinde .....olarak adlandırılan yerde görevlendirildiğini, bu yerin yaklaşık seksen dönüm büyüklüğünde olduğunu, bu yerin temizlik ve bakımının tek bir kişi ile yapılmasının mümkün olamayacağını, davalı belediyece 16/08/2010 tarihinde haksız olarak ve geçerli sebeplere dayanı…
**22. Hukuk Dairesi 2011/16235 E. , 2012/13114 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Çivril Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 29/06/2011 Davacı vekili, davalı belediyede 15/02/2001 tarihinde işe başlayan davacının 26/04/2010 tarihinde .....olarak adlandırılan yerde görevlendirildiğini, bu yerin yaklaşık seksen dönüm büyüklüğünde olduğunu, bu yerin temizlik ve bakımının tek bir kişi ile yapılmasının mümkün olamayacağını, davalı belediyece 16/08/2010 tarihinde haksız olarak ve geçerli sebeplere dayanılmadan davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 13/08/2010 tarihinde davalı belediye İşçi Disiplin Kurulu kararı ile tazminatsız olarak feshedildiğini, yazılı bildirim yapıldığını, davacı işçi statüsünde olduğundan belediyenin ihtiyaç hissedilen bölümlerinde değişik işlerde çalıştırıldığını, en son davalı belediyeye ait Ahmetçik Mevkii Mesirelik alanın bir kısım işlerini yapmak üzere görevlendirildiğini, ancak görevlerini yerine getirmediğinin tutanaklarla tespit edildiğini, davacının iş sözleşmesinin tazminatsız feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının davalı Belediyede işe başladığı tarihten itibaren farklı birimlerde görev yaptığı, en son olarak Ahmetçik Mevkii Mesirelik alanında görevli olduğu, davacının görev yaptığı mesirelik bölgesinde görev yaptığı dönemde sorumlu olduğu alanın davalı belediyenin cevabına göre 40.000 m2 olduğu, davacının mesirelik alanda çalıştığı dönemde genel olarak tek kişi olarak çalışan bir kişi tarafından zamanında yerine getirilmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu, işveren-işçi ilişkilerinde tarafların iyiniyet kurallarına uygun olarak hareket etmesi gerektiği, davalı işveren tarafından bu kurala aykırı hareket edilerek davacının yapabileceğinden fazla işin kendisine yüklendiği, davacının iş sözleşmesi feshinin haklı nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.