22. Hukuk Dairesi 2017/29440 E. , 2017/16369 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı ... A.Ş.'de çalışmakta iken özel…
**22. Hukuk Dairesi 2017/29440 E. , 2017/16369 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı ... A.Ş.'de çalışmakta iken özelleştirilmesi nedeni ile 406 sayılı Kanun'un ek 29. maddesi gereğince önce İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesi imzaladığını, sonrasında ise hizmet sözleşmesinin sona erdirilerek 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 22. maddesi gereği ve ek 29. madde gereği memur olarak atamasının yapıldığını, müvekkiline 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye 5473 sayılı Kanun ile getirilen Ek 3. madde gereğince ödenen ek ödeme artışlarından yararlandırılmadığını, müvekkilinin ...'dan ayrıldığı tarihe kadar alması gereken tutarın ödenmesi gerektiğini beyanla müvekkiline 5473 sayılı Kanundan kaynaklanan ek ödemenin hesaplanmaması nedeniyle alamadığı parasal haklarının dava tarihinden itibaren işleyecek kanuni faiziyle tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacının maaş nakil ilmühaberine ikramiye tutarının yansıtılmasının mümkün olmadığını, ...'la ilişiğinin kesilinceye kadar olan döneme ilişkin ek ödeme alacağının hüküm altına alınması talebinin yasal dayanaktan yoksun olduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, dosya içeriği ve bilirkişi raporuna göre, davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı, kanuni süresi içinde davalı temyiz etmiştir. Öncelikle uyuşmazlığa Uyuşmazlık Mahkemesinin kararı üzerine iş mahkemesince bakılması zorunluluğu bulunmakla işin esasına girilerek karar verilmesi yerindedir. Uyuşmazlık, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek II. cetvelinde yer alan ve özelleştirme sonucu hissesi devredilen davalı kurumda toplu iş sözleşmesi 2 sözleşmesi ile nakle tabi olarak çalışan davacının davalının özelleştirmeden önce tabi olduğu ve özelleştirme ile bazı hükümleri değişen 406 sayılı Kanun'un Ek. 29. maddesi kapsamındaki düzenleme ve sözleşmedeki hüküm sebebi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 3. maddesi ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek II. cetvelinde yer alan kurumlarda çalışan sözleşmeli personele yapılan artışlardan yararlanıp yararlanmayacağı noktasında toplanmaktadır. Somut uyuşmazlıkta kanuni dayanaklar 406 sayılı Kanun'un Ek. 29. maddesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3, maddesi, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek. II cetveli ve bu kanun hükmünde kararnamelere dayanılarak çıkarılan 2006/1, 2006/3, 2007/1 ve 2008/1 sayılı tebliğler yanında taraflar arasındaki sözleşme hükümleridir.