22. Hukuk Dairesi 2016/5319 E. , 2017/16656 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle d…
**22. Hukuk Dairesi 2016/5319 E. , 2017/16656 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, davacının 01 Nisan 2006 tarihinden 23 Eylül 2013 gününe kadar davalı ... Üniversitesinin Hastanesinde radyoloji teknisyeni olarak çalıştığını, bir kısım alacakların ödenmediğini, bu nedenle iş akdinin müvekkili tarafından sonlandırıldığını belirterek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, şua izni, ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş akdine kendisinin son verdiğini, alacakların zamanaşımına uğradığını, davalı işyerinde çalışma süresinin 4857 sayılı Yasanın 63. maddesine uygun olarak 7,5 saat olduğunu, 1 saat ara dinlenmesi bulunduğunu, davacının yıllık izinlerini kullandığını, cumartesi günleri saat 12'den sonra izin kullandırıldığını, davacı ile yapılan sözleşme uyarınca haftalık 41,5 saat çalışma süresi belirlendiğini, fazla çalışma alacağının bulunmadığını, şua izninin kamu görevlileri ile ilgili olduğunu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma olmadığını, nöbet tutanlara da %100 zamlı ücret ödendiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Mahkemece davacının davasının kabulüne karar verilmiş, karar davalı tarafından temyiz edilmiştir. 3-Taraflar arasında şua izni ve fazla mesai ücreti hususlarında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı vekili radyoloji teknisyeni olan davacının zararlı ışınlara maruz kaldığını iddia ederek şua izni ile günlük 5 saatten fazla çalıştırılamayacağını ileri sürerek fazla mesai ücreti talep etmiştir. Mahkemece şua izni ile fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmiştir.