22. Hukuk Dairesi 2014/12369 E. , 2014/13990 K. "" MAHKEMESİ : Çivril Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 03/10/2012 NUMARASI : 2011/310-2012/455 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin kepçe operatörü olarak davalıda çalıştığını, davacının iş sözleş…
**22. Hukuk Dairesi 2014/12369 E. , 2014/13990 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Çivril Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 03/10/2012 NUMARASI : 2011/310-2012/455 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin kepçe operatörü olarak davalıda çalıştığını, davacının iş sözleşmesini ücretlerinin doğru hesaplanmayıp düzenli ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş sözleşmesini feshetmekte haklı olduğu, diğer taleplerine ilişkin alacakları da bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçinin hizmet süresi (kıdemi) konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacının iddia ettiği çalışma süresi içinde yer alan 2000 yılından 2003 yılına kadar çalıştığı 1... Sosyal Güvenlik numaralı işyerinin Y... M... Şirketine ait olduğu ve işyerinin adresinin Z.../D..olduğu görülmektedir. Bu şirket ile davalı arasında bir bağlantının bulunduğu da iddia ve ispat edilmiş değildir. Şu halde öncelikle davalı dışındaki çalışmalarının dışlanarak davacının hizmet süresinin (kıdemi) belirlenmesi ve sonucuna göre davacının taleplerinin hüküm altına alınması gerekirken bunun yapılmaması isabetsizdir. 3-Davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı ve fazla çalışmanın ispatı bağlamında fazla çalışma ücretinin hesaplanması konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği kabul edilmelidir.