başvuru formu ve eklerinde ifade edildiği şekliyle olaylar özetle şöyledir başvurucu adresindeki bağımsız ağı isimli web sitesi üzerinden haberciliği yapmaktadır bahse konu haber sitesinde tarihinde sıcak değil taciz başlıklı bir haber yayımlanmıştır haber şöyledir airin genel müdürü tarafından taciz edildiklerini belirten dört kadın çalışan şikayetlerini şirket sahibi ye iletti dilekçelerden görünen işyeri iktidarı sadece erkeklerde olmayınca taciz daha çok dile getiriliyor airin dört kadın per
başvuru formu ve eklerinde ifade edildiği şekliyle olaylar özetle şöyledir başvurucu adresindeki bağımsız ağı isimli web sitesi üzerinden haberciliği yapmaktadır bahse konu haber sitesinde tarihinde sıcak değil taciz başlıklı bir haber yayımlanmıştır haber şöyledir airin genel müdürü tarafından taciz edildiklerini belirten dört kadın çalışan şikayetlerini şirket sahibi ye iletti dilekçelerden görünen işyeri iktidarı sadece erkeklerde olmayınca taciz daha çok dile getiriliyor airin dört kadın personeli genel müdür hakkında işyerinde cinsel taciz şikayetinde bulundu şikayetin şirket sahibi ye yapılması ayrıca genel müdürün işten çıkarılıp savcılığa verilmesinde öne çıkan ismin de olması işyerlerinde üst kademelerde çalış ar kadınların olmasının önemine işaret ediyor genellikle siyasi partiler meclis gibi alanlarda gündeme gelen kadın kotalarını hayatın her alanında düşünmekte fayda var ağustos başında medyada taciz gündeme geldiğinde bianetin yaptığı haberlerde ve aldığı görüşlerde öne çıkan nokta tacizin bir güç gösterisi boyutunun da olduğu genellikle yüksek makamlardaki erkekler tarafından daha düşük makamlarda olan yükselmeye çalışan kadınlara uygulandığıydı air örneğiyse alıştığımız erkek patron ve kadın sekreter ya da senaryolarından daha farklı kadın çalışanlar ve tacizle suçlanan genel müdür yanında bir de şirket sahibi var taciz işyeri hayatının tuzu biberi değil kadın çalışanların dilekçelerine göre tacizleri bir kereye mahsus değil sürekliymiş yapılan yemek davetleri sürekli tekrarlanıyor cevapsız çağrılar bir değil yirmi tane ve kadınlara kalemin çalışması için yapmaları gerekenler konusunda ipuçları veriyor dilekçelerde ayrıca hava yollarında genel müdürken kadın çalışanların iç çamaşırı aldığında kendisine gösterdiğini o sıcak ilişkileri özlediği belirtilmiş görünen o ki işyerinde cinsel taciz suçu iş hayatının tuzu biberi hiyerarşik konumun da etkisiyle dilekçelerde öne çıkan bir başka noktaysa kadın çalışanlardan en az birinin fazla mesai isteği şeklinde gelen tacize karşı durumu hanım a sorayım demesi ve ofise erken gitmesi gerektiğinde de hanım la birlikte gitmesi de şirket içi hiyerarşilerin cinsel taciz söz konusu olduğunda ne kadar etkili olduğunun farkında ve savcılığa verdiği şikayet dilekçesinde için hiyerarşik konumunun da etkisiyle çalışanlara yönelik sarkıntılık laf atma ve cinsel taciz eylemlerinde bulunmuştur diyor başvuru numarası karar tarihi kadın kotaları neden önemli air davası savcılığa daha yeni yansıdı cinsel tacizin cezasını yargıda bulması gereken bir suç olduğunu savunurken de kendini hala amerika da zannettiğini işten çıkarılmasının nedeninin genel müdürlükten doğan haklarının ve hisselerinin gasp edilmesi olduğunu iddia ediyor ancak şimdiye kadar ortaya çıkan dilekçe ve anlatımlardan işyerlerinde iktidarın sadece erkeklerin elinde olmamasının ne kadar farklı sonuçlar doğurabileceği görülüyor eğer şirket sahibi yerine bir erkek olsaydı kendisi taciz konularına duyarlı olsa bile çalışanlar onun duyarlılığından şüphe edip şikayetlerini saklayabilirlerdi vaktiniz olur da hürriyetin sitesine girip habere yapılan yorumları okursanız erkek okuyucuların ağırlıklı olarak taciz iddialarının komplo olduğuna inandığını görürsünüz böyle bir dengede kadınların şikayetlerinin ciddiye alınmayacağını hatta taciz şikayetleri yüzünden suçlanacaklarını düşünmek çok da saçma değil de dahil olmak üzere cinsiyet ayrımcılığı taciz gibi konuların çözümü tabii ki kadın yöneticilere de yer verilmesi basitliğinde değil kaldı ki yöneticiliğe getirilen kadınların da kadın haklarını savunmaya hazır ve istekli olması gerekiyor ancak gene de cevapsız çağrıları gösterilen iç çamaşırları ve kalem çalıştırma tüyolarını iş hayatının tuzu biberi olarak görmeyen üst düzeyli kadın çalışanların sayısının artırılmasında sonsuz yarar var açıklama vekili av tarafından gönderilen mahkeme kararlarından hakkında yapılan cinsel tacizde bulunma suçlamasına ilişkin bakırköy cumhuriyet başsavcılığının sayılı kararı ile kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiği bu karara yapılan itirazın da eyüp ağır ceza mahkemesinin değişik iş sayılı kararı ile edildiği görülmektedir bu şikayette bulunan kişiler hakkında da iftira suç isnadı ile dava açılmış bakırköy asliye ceza e sayılı dosyası ile cezalandırılmalarına karar verilmiş sonrasında da ceza muhakemeleri kanununun maddesi uygulanarak hükmün açıklanması geri bırakılmıştır haberde bahsi geçen havayolu şirketinin genel müdürü haberin yayımlandığı sitesinin de aralarında bulunduğu birçok haber sitesinde yer alan haber içerikleri nedeniyle kişilik haklarının ihlal edildiğini ileri sürerek içeriğine erişimin engellenmesi talebinde bulunmuştur sulh ceza hakimliği tarihinde haber içeriğine erişimin engellenmesine karar vermiştir gerekçeli karar şöyledir yayın içerikleri incelendiğinde belirtilen yayın içeriklerinin her ne kadar haber niteliği taşımakta ise de haberin güncel değerinin kalmadığı haberin durmasının itiraz edenin ticari itibarını zedelediği ve kişilik haklarını ihlal ettiği yayın içeriğine erişimin engellenmesine karar verilerek aşağıdaki hüküm kurulmuştur başvuru numarası karar tarihi başvurucunun anılan karara itirazı sulh ceza hakimliğinin tarihli kararı ile reddedilmiştir ret kararı başvurucuya tarihinde tebliğ edilmiştir başvurucu tarihinde bireysel başvuruda bulunmuştur iv hukuk ulusal ve uluslararası hukuk kuralları bkz ali b no v