(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/9028 E. , 2012/29017 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya in…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/9028 E. , 2012/29017 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalıya ait işyerinde güzellik uzmanı olarak çalıştığını, olumsuz çalışma koşulları sebebiyle kendisinde baş gösteren boyun fıtığı rahatsızlığının tedavisi amacıyla alacağı fizik tedavisi süresince Malatya’da ... kalması gerektiğini davalı firmaya bildirdiğini, ancak olumlu bir netice alamadığını, rapor süresinin sonuna müteakip firma yetkililerinden ... ...'nin Malatya'ya gelmek suretiyle çalışmaları esnasında kullandığı cilt analiz cihazını ve dizüstü bilgisayarını kendisinden teslim aldığını, müvekkilinin maruz kaldığı rahatsızlıkların çok uzun süreli tedaviyi gerektirmediği, bu nedenle hak ettiği yıllık izinlerini kullanmak istediğini yahut uygun görülmezse geçici bir süre ücretsiz izin kullanmak istediğini, tedavi olması halinde daha verimli çalışabileceğini ifade ettiğini, bu görüşmede ... ...’nin diğer yetkililer ile görüşerek bilgi vereceğini ifade ettiğini, bu görüşmeyi müteakiben davalı firma yetkililerinin konu hakkında bir bilgi verilmediği gibi çalışmalarına esas olan çalışma cetvelleri ile cilt analiz cihazı ve bilgisayarının iade edilmediğini, davalı şirketin müvekkili ile yapmış olduğu ... sözleşmesinden kaynaklanan ... verme konusundaki edimini yerine getirmekten imtina ettiğini, davalı şirket tarafından çekilen ... 9. Noterliği'nin 24.07.2007 tarih ve 13804 yevmiye nolu ihtarı ile 16.07.2007 tarihi ve sonrasında hiçbir mazeret bildirmeden işe devam etmediği gerekçesi ile 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25 II- (g). bendi uyarınca ... sözleşmesinin feshedildiğinin bildirildiğini ileri sürerek, ihbar ve kötü niyet tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının hastalıkları yüzünden beş hafta işe gitmediğini, fizik tedavi içinde uzun bir süre işe gelmeyeceğini bildirdiğini, hayatın olağan akışına göre hiçbir işyerinin bu kadar uzun zaman işe gelmemeyi kabul etmeyeceğini, davacının cilt analiz aletleri ile bilgisayarın ... ... tarafından kendisinden alındığını sonrasında iade edilmediğini, kendisine ... verilmediğinden çalışamadığını iddia ettiğini, bu aletlerin müvekkili şirketçe değil dava dışı ... Şirketi tarafından verildiğini, ... ...’nin