(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/27668 E. , 2013/23817 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA :Davacı, prim bedelinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı davalı işyerinde 2…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/27668 E. , 2013/23817 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA :Davacı, prim bedelinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı davalı işyerinde 2004 -2005-2006 yıllarında maaşının iki buçuk katı tutarı prim aldığını, 2007 yılı ... sözleşmesinin feshedildiği 27.08.2007 tarihine kadar 8 aylık hak kazandığı prim alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek prim alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, prim alacağına hak kazanmak için ödendiği tarihte personelin hizmet sözleşmesinin yürürlükte olması gerektiğini, ayrıca sözleşmede bu konuda özel hüküm bulunmadığını, "genel müdür önerisi doğrultusunda Yönetim kurulunca yapılır" şeklinde hüküm bulunduğunu, işe iade davasının kesinleşmesi sonucu davacıya altı ay işe başlatmama tazminatının ödendiğini Yargıtay bozma ilamı ile tazminatın beş ay olarak düzeltildiğini bir aylık maaşın iade edilmesi gerektiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 2004- 2005- 2006 yıllarında maaşının 2,5 katı tutarında yılılk periyodlarla prim aldığı, ... sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar davacının 8 aylık prim alacağının ödenmediği, davalının takas talebine konu alacak iddiasının farklı türde alacak olması gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında, prim alacağına hak kazanılıp kazanılmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda muhasebe müdürü olarak çalışan davacı ... sözleşmesinin feshedildiği