22. Hukuk Dairesi 2015/17755 E. , 2017/23162 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 2009 yılı 9. ayında ... Kolej…
**22. Hukuk Dairesi 2015/17755 E. , 2017/23162 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 2009 yılı 9. ayında ... Kolejinde işe başladığını 11. ayında sigortasının yapıldığını bu kolejde 31/01/2014 tarihine kadar aralıksız çalıştığını ... kolejinde 08.00-17.30 saatleri arasında Cumartesi günleri ise 16.00 ya kadar çalıştığını 15 günde bir veli toplantısı nedeniyle 19:30 a kadar çalıştığını 21/04/2014 tarihinde... şirketinde çalışmak üzere görevlendirildiğini ancak işverence iş akdinin haksız olarak sona erdirildiğini noterden ihtar gönderildiğini ve devamsızlık yaptığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini beyan ederek kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını talep etmiştir. Davalılar Cevabının Özeti: Davalı ... Kurumları A.Ş; Özel... ve ... Kolejlerinin tüzel kişiliği olmadığı eğitim kurumlarına bağlı olduğunu davanın bu okullara açılmasının yerinde olmadığını davacının belirtilen tarihlerde okullarında çalışmadığını bir dönem çalıştığını alacaklardan okullarının sorumlu olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... Temizlik şirketi; şirketlerinin 10 yıldır kamu ve özel kurumlara personel tedariki, istihdamı konusunda hizmet verdiklerini, Yılmaz ... ile yapılan temizlik sözleşmesi gereğince o şirkette görevlendirildiğini, şirketin bilgisi olmadan ... ile görüşüp kendi insiyatifi ile orada çalışmaya başladığını 2 gün üst üste devamsızlık yaptığını noterden devamsızlık sebebinin sorulduğunu geçerli mazeret bildirmemesi üzerine haklı sebeple iş akdinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. Gerekçe: 675 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin, dava ve takip usulü başlıklı 16. maddesinde: