21. Hukuk Dairesi 2014/22772 E. , 2015/2046 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki k…
**21. Hukuk Dairesi 2014/22772 E. , 2015/2046 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebepler ile temyiz kapsam ve nedenlerine göre; davacı ve davalı Kurum vekillerinin tüm, davalı işveren vekilinin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine, 2- Dava, davacının davalı nezdinde geçen hizmetinin tespiti ile primlerinin yatırılmasını, bakiye ücretli analık izin hakkı alacağının ödenmesi istemine ilişkindir. Mahkemece davanın kısmen kabulü ile “davacının 01.07.2010- 01.11.2010 dönemleri arasındaki çalışmasının tespitine yönelik talebinin reddine, 884,24 TL geçici iş göremezlik ödeneğinin davalılardan müteselsilen alınarak davacıya verilmesine”, dair hüküm kurulmuştur. Dosyadaki kayıt ve belgelerden; davacı ve davalı işveren arasında 1(bir) yıllık belirli süreli iş sözleşmelerinin 26.12.2007, 31.06.2007, 24.12.2008, 08.07.2009, 04.01.2010 tarihlerinde altı aylık dönemler halinde bir süre askıda kalmak sureti ile yenilendiği, dava konusu dönem içerisinde 04.01.2010-01.07.2010 tarihleri arası için geçerli olan “Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Nakil Hakkı Bulunmaksızın Çalışacak Personele İlişkin Belirli Süreli İş Sözleşmesi”nin 04/01/2010 tarihinde akdolunduğu, 01/11/2010 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin ise 02/11/2010 tarihinden itibaren uygulanacağının belirtildiği, Mahkeme ilamı ile davacı ile davalı işyeri arasındaki iş sözleşmesinin 06.12.2006 tarihinden itibaren “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” olarak tespitine karar verilmiş olup verilen kararın temyiz edilmeyerek kesinleştiği, davacı tarafından 27.07.2010 tarih ve 010005 sayılı dilekçe ile iş akdinin sonlandırılması ve her türlü işçilik alacağının ödenmesi davalı işyerinden talep edilmiş iken 31/08/2010 tarihli dilekçe ile bu talebin geri çekildiği, davacının 10.11.2010 tarihinde doğum yapmış olup doğum sonrası 08.11.2010-02.02.2011 tarihleri arasında istirahatli sayılması gerektiğine ilişkin raporun mevcut olduğu, 08/03/2011 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 4857 sayılı Yasa'da belirtilen süre ile doğum izni -kullanma talebinde bulunulduğu, 03/02/2011 tarihinden itibaren ücretsiz izinli kabul edilerek 03/08/2011 tarihinden itibaren göreve başlaması gerektiğinin davalı işveren tarafından davacıya bildirildiği anlaşılmaktadır.