(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/18574 E. , 2012/13821 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının iş sözleşmesin…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/18574 E. , 2012/13821 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini ... sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, 17/04/2009-12/08/2010 tarihleri arasında davalı şirkette çalışan davacının kendisine yapılan sözlü ve yazılı uyarılara rağmen mesai saatleri içinde şahsi bir çok telefon görüşmesi yaptığının tespit edildiğini, davalı şirkette daha önce çalışıp ayrılan ve şirket kuran birisi ile de görüştüğünü ve aynı şirketin kurucu ortaklarından olduklarını, şirket sırlarının ortaya atılmasının sakıncasının bulunduğunu ... sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e bendi uyarınca davacının iş sözleşmesinin feshedilmesine rağmen Sosyal Güvenlik Kurumuna ibraz edilen davacıya ait sigortalı işten çıkış bildirgesinde fesih sebebinin işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı şeklinde bildirdiği, davalı işverenin fesih sebebi ile bağlı olduğu fesih sebebini değiştiremeyeceği ve genişletemeyeceği, uyarıya konu davranışlar sebebiyle davacının iş sözleşmesini feshetmesinin de doğruluk kurallarıyla bağdaşmadığı ve iyiniyetli sayılamayacağı, feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı Kanun'un ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlığı altında düzenlenen 25/II-e bendine göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması işverene haklı sebeple derhal fesih hakkı vermektedir. 4857 sayılı Kanun'un “İşverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25. maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.