22. Hukuk Dairesi 2017/860 E. , 2017/1033 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı i…
**22. Hukuk Dairesi 2017/860 E. , 2017/1033 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 27.07.2010 tarihinde iş başı yaptığını, hizmet sözleşmesinin haksız ve hukuki dayanaktan yoksun maddi gerçekleri aykırı sebepler ileri sürülerek sırf sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma nedeniyle 02.09.2014 tarihinde feshedildiğini, iş akdinin feshedildiği tarihe kadar kesintisiz çalıştığını, davalının iş sözleşmesini sözlü olarak 02..09.2014 tarihinde feshedildiğini belirterek davacıya iş akdinin feshedildiğine dair çalışma belgesi verdiğini, davacının işten çıkarılma nedenini sorması üzerine üst düzey yöneticilerin bu şekilde istediğinin belirtildiğini, davacının iş akdine geçerli bir sebep olmaksızın son verilmiş olduğunu belirterek fesih işleminin geçersiz sayılarak iptali ile davacının işe iadesine ve sendikal tazminata karar verilmesini istemiştir. Davalı Savunmasının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin davacı işçinin sorumsuzca ve kusurlu olarak yarattığı sağlık nedenleri ile işyerindeki çalışma düzenini aksatması ve işin verimliliğini ortadan kaldırması nedeni ile feshedildiğini, müvekkil şirketin davacıyı anayasal hakkın kullanımından ötürü iş sözleşmesini feshetmediğini, sürekli rapor alarak iş verimini ciddi şekilde sekteye uğratması yüzünden iş akdinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, 29.08.2014 tebliğ tarihli iş sözleşmesinin feshine ilişkin davacının imzasının bulunduğu yazıda ''şirketimizin Disiplin Kurulunda 29.08.2014 tarih ve 2014-08-29-05 nolu kararı gereği: Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstererek işi aksatmak, fiilini işlediğiniz yukarıdaki tutanakla tespit edilmiştir. Bu durum sebebiyle iş akdinizin feshedildiğini bildirir gereğini rica ederiz.'' beyanının bulunduğu, belge üzerinde yapılan bilirkişi incelemesi neticesinde sunulan bilirkişi raporunda, belge üzerindeki düzenlemeye ilişkin yazılar üzerinde silinti, kazıntı veya ilave yoluyla yapılmış fiziksel ve kimyasal herhangi bir tahribata rastlanılmadığı belirtilmiş olup bu hali ile belgede tahrifat veya ilave yapıldığının somut olarak tespit edilemediği, belgedeki iş akdinin feshinin tebliğ tarihinin 29.08.2014 tarihi olması karşısında davanın 30.09.2014 tarihinde açıldığı, buna göre bir aylık hak düşürücü sürenin geçmiş olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Davanın bir aylık hak düşürücü sürede açılıp açılmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.