22. Hukuk Dairesi 2014/22261 E. , 2015/10750 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, ge…
**22. Hukuk Dairesi 2014/22261 E. , 2015/10750 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının 23.06.2011 tarihinde davalı şirketler iş ortaklığında şantiye şefi olarak işe başladığını, 2012 yılı için 5.000,00 TL ücretle anlaştıklarını, 20.08.2012 tarihine kadar hiç bir maaş, hak ve alacağını alamadığını, sigortadan çıkışının haberi olmadan yapıldığını, hafta tatilleri dahil her gün oniki saat çalıştığını, izinlerini kullanmadığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalılardan tahsilini istemiştir. Davalılar vekili; husumet itirazında bulunarak, davacının 04.08.2011 tarihinde işe başladığını, iş ortaklığının 27.07.2011 tarihinde kurulduğunu, Yahyalı Aladağlar yol yapım işinde sözleşmenin 28.07.2011 tarihinde imzalandığını, bu tarihten önce çalışmanın başlamasının mümkün olmadığını, ücretinin asgari ücret olduğunu, davacının çeşitli diğer şirketlerde şantiye şefliği yaptığını, kendi ticari faaliyetinin olduğunu, çalıştığı dönem içinde bazen işe gelmediğini, çalıştığı dönemlerde günlük 4-5 saati geçmeyen çalışması olduğunu, herhangi bir alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının, davalıya ait işyerinde 15.07.2011-20.07.2012 tarihleri arasında bir yıl beş gün süreyle şantiye şefi olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ücret alacağı ve yıllık izin ücreti alacağı olduğu, fazla çalışma yaptığı, hafta tatillerinde çalıştığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, kanuni süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Kıdem tazminatına ve diğer alacaklara esas alınması gereken hizmet süresi ve davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı hususları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.