(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/9230 E. , 2012/28512 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili, ulusal ... ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/9230 E. , 2012/28512 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili, ulusal ... ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, davalı işyerinde 2006 Ağustos-12.09.2009 tarihleri arasında çalıştığını, işe girdiği tarihte işyeri ... Ayakkabıcılık Ltd. Şti.'ne ait iken, ilk olarak ... Sentetik Çuval Ltd. Şti.'ne, sonra da davalı ... Plastik Kimya Boya Sağlık Ürünleri A.Ş.'ne devredildiğini, ... sözleşmesinin devamsızlık sebebine dayanılarak işveren tarafından haksız feshedildiğini, güvenlik görevlisi olması sebebi ile hafta tatilleri ile ulusal ... genel tatil günlerinde de çalışmaya devam ettiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, müvekkili şirketin dava dışı ... Sentetik Çuval Ltd. Şirketinden sadece işyeri binası ve makinelerini satın aldığını, şirkteler arasında işyeri devri ilişkisi bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının 01.08.2006 -12.09.2009 tarihleri arasında ... yerini devralan şirketlere bağlı olarak kesintisiz çalıştığı, davalı şirketin işyerini son olarak devralan işveren olması sebebi ile tüm çalışma süresi üzeriden belirlenen kıdem tazminatından sorumlu olduğu kanaatine varılarak, davanının kısmen kabulüne karar verilmiştir . Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2.-İşyeri devrinin ... ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı ... Kanunu'nun 6 . maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan ... sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı kanunun ./.. üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.