10. Hukuk Dairesi 2014/13749 E. , 2014/17737 K. "" Mahkemesi :Ankara 13. İş Mahkemesi Tarihi :10.04.2014 No :2012/171-2014/353 Dava, SGK Başkanlığı işleminin iptali ile 506 sayılı Kanun hükümleri kapsamındaki zorunlu sigortalılık süresinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar Kurum avukatı ve K.Medya İletişim ve Sponsorluk Hizm. Ltd. Şti. tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu an…
**10. Hukuk Dairesi 2014/13749 E. , 2014/17737 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Ankara 13. İş Mahkemesi Tarihi :10.04.2014 No :2012/171-2014/353 Dava, SGK Başkanlığı işleminin iptali ile 506 sayılı Kanun hükümleri kapsamındaki zorunlu sigortalılık süresinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar Kurum avukatı ve K.Medya İletişim ve Sponsorluk Hizm. Ltd. Şti. tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Davalı işverene ait reklam ajansları faaliyetlerinin yürütüldüğü işyerinden davalı Kuruma 28.04.2008 – 05.05.2008 tarihleri arasında 8 günlük bildirimi gerçekleştirilen 17.09.2003 doğumlu davacının anılan tescil ve zorunlu sigortalılığının, 2008 yılının Aralık ayında yapılan denetim sonrasında düzenlenen ve fiili çalışmanın bulunmadığı saptamasını içeren Kontrol Memurluğu Raporu üzerine iptal edildiği anlaşılmakta olup sigortalı çocuğun velisi konumundaki annesi tarafından açılan işbu davada mahkemece yapılan yargılamada istem kısmen kabul edilerek 28.04.2008 – 29.04.2008 dönemindeki 2 günlük süre hüküm altına alınmıştır. Davanın yasal dayanaklarından olan 506 sayılı Kanunun; 2. maddesinde, bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılanların bu Kanuna göre “sigortalı” sayılacağı belirtildikten sonra 3. maddesinde, kimlerin bu Kanunun uygulanmasında sigortalı sayılmayacakları ve hangi kişiler hakkında da bazı sigorta kollarının uygulanmayacağı açıklanmış, 6. maddesinde, çalıştırılanların, işe alınmalarıyla kendiliğinden “sigortalı” olacakları, sigortalılar ile bunların işverenleri hakkında sigorta hak ve yükümlerinin, sigortalının işe alındığı tarihten başlayacağı, bu suretle sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınılamayacağı ve vazgeçilemeyeceği, sözleşmelere, sosyal sigorta yardım ve yükümlerini azaltmak veya başkasına devretmek yolunda hükümler konulamayacağı öngörülmüştür.