22. Hukuk Dairesi 2012/15128 E. , 2013/5232 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi ... DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulu…
**22. Hukuk Dairesi 2012/15128 E. , 2013/5232 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi ... DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı şirketin Katar'ın başkenti Doha’da inşaat kalıp ustası olarak çalıştığını, tüm işçiler gibi şantiyede barındığını ve üç öğün yemek şirketçe karşılandığını, onbeş günde bir cuma günü izin kullandığını, ancak iş yoğunluğu durumlarında bu iznin de kullandırılmadığını, resmi ve dini bayramlar ile hafta sonu aralıksız çalıştığını, fakat hafta tatili ve yıllık izin ücretleri ödenmediğini, yaz kış mesai uygulaması 08:00-19:00 arası olup iş durumuna göre her gün bu saatin üzerinde ortalama iki saat fazla çalışma yaptığını, ancak fazla mesai ücretlerini alamadığını, iş sözleşmesinin davalı şirketçe hiçbir gerekçe gösterilmeden ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, son aylara ait sigortası dahi yatırılmadığını, son maaşının da ancak bir takım belgeler zorla imzalatılarak ödendiğini ve bunun haricinde hiç bir hak ve alacağı ödenmeden işine son verildiğini belirterek müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının yurtdışına işçi olarak götürüldüğünü, 09.01.2007’de feshi ihbar bildiriminde bulunulduğunu ve 18.02.2007’de iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacının aynı tarihte şirketi ibra ettiğini, kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin talep edemeyeceğini, ücretin tam olarak ödendiğini, tutulan puantajlarda talep edilen tüm alacakların ayrıntılarıyla gösterildiğini ve davacının kabulü ve imzasını taşıyan puantaja göre bordrolar tanzim edilerek ödemeler yapıldığını, işçinin işvereni ibra ettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin iş bitimi sebebi ile davalı tarafından feshedildiği değerlendirilerek, delil durum ve alınan bilirkişi raporuna göre ihbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti isteklerinin kabulüne, diğer taleplerin ise reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.