(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2012/9164 E. , 2012/9940 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşün…
**(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2012/9164 E. , 2012/9940 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. K A R AR 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davacıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer diğer temyiz itirazlarının reddine, 2-Dava, iş kazası sonucu sürekli iş göremezliğe uğrayan davacının ve yakınlarının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın husumet yokluğundan reddine karar verilmiştir. İş kazasından veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat istemlerinin işverene yöneltilmesi gerekir. İşveren, hizmet akdine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzelkişilerdir. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak zorunda olan işveren, işçiyi gözetme borcu olarak tanımlanan bu borcunu yerine getirmemesi nedeniyle meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığından sorumludur. İşçinin işgörme edimini yerine getirdiği işyerinin Kurum kayıtlarında adına tescil edildiği kişi kural olarak işveren olarak kabul edilebilir ise de gerçek işverenin başkası olduğu belirlenir ise husumetin gerçek işveren olarak tanımlanabilecek bu gerçek veya tüzelkişilere yöneltilmesi gerekir. Özellikle, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak zorunda olan işverenin bu tedbirlerden ve tazminat yükümlülüğünden kurtulmak amacıyla işyerini ekonomik bakımdan güçsüz bir başkası adına tescil ettiği hallerde işçinin davasını gerçek işverene yöneltebilmesi, "Sosyal Güvenlik" ve "İşçinin Korunması" ilkelerine de uygundur. Somut olayda, davacı ... 6.5.2006 tarihinde inşaatın 5.katında kalıp sökmekteyken düşerek iş kazası geçirmiştir. Mahkemece, iş kazasının Kurum kayıtlarında...adına kayıtlı "... sicil sayılı işyerinde meydana geldiği gerekçesiyle davalı...İnşaat ve İnşaat Malzemeleri Petrol Mad.Gıda.Teks.Tur.Ulaş.San.Tic.İth.İhr.Ltd.Şti hakkında açılan davanın husumet yokluğundan reddine karar verilmiştir. Gerçekten de iş kazasının meydana geldiği "... sicil sayılı işyeri aynı zamanda davalı şirketin ortağı olan...adına kayıtlı olup sigorta ve iş müfettişlerince ayrı ayrı yapılan incelemeler sonucunda dava dışı ...nin işveren olduğu sonucuna varılmış ise de bu işyerinden Kuruma davacının çalışması ile ilgili olarak verilmiş sigortalı işe giriş bildirgesi bulunmadığı gibi Kuruma bildirilen çalışma veya ücret ödeme belgesi de bulunmamaktadır.